Vantrivs på jobbet - gravid

Eh ursäkta?!
vadå hålla in möjligheten att jobba hemifrån? det är väl inget val . Antingen kan man jobba hemifrån och ska göra det eller så är det inte möjligt. Förbannad blir man. Min chef är helt orubblig och vägrar låta mig gå dit trots att jag mår SKIT av att ej jobba på kontoret. OMG

Men din chef måste ju göra en riskbedömning för dig på jobbet och om det är så att du blir avstängd så kommer du ju gå hem om 11 veckor. 

under f.ledigheten gör du klokast i att söka nytt jobb, jag har jobbat under omständigheter som du och jag sade upp mig trotts att jag inte hade hittat nytt jobb.

däremot så fick jag en tjänst efter 2 månader på annat ställe och allt blev så bra.

men frågan är ens om din chef får dra in möjlighet att jobba hemigrän under dessa tider.

mina kompisar som jobbar på kontor ska börja återgå till arbetsplatserna i februari men det är typ 1 gång i veckan till att börja med 

Hej TS, 
förstår att det är en jobbig sits. Har din chef någon chef som är bättre? Är du med i facket ? Har ni en facklig representant? Får ni betalalt från arbetsgivaren under föräldralediggeten? (Alltså vissa arbetsgivare toppar upp lönen från FK upp till tex 90% av ens egna)

I första hand hade jag försökt lyfta detta med facket/representant, finns inte den möjligheten så hade jag lyft det med chefens chef och om denna inte heller är vettig så hade jag redan nu letat nytt jobb men försökt hålla ut så länge jag kunde tills dess. Din arbetsgivare måste göra en riskbedömning om du ber om det. 

Från Arbetsmiljöverket:

För samtliga gravida arbetstagare gäller som tidigare Arbetsmiljöverkets regler, inklusive föreskrifterna för gravida.

Det är särskilt viktigt att arbetsgivarna vid riskbedömningar tar hänsyn till graden och varaktigheten av arbetstagarens exponering för covid-19. Utöver detta ska hänsyn tas till hur arbetstagarna mår och eventuell oro.

Ja chefen har beslutat att vår verksamhet inte längre tillåter hemarbete, trots att vi kunnat göra det sedan jag började för nio år sedan och trots att inget förändrats i verksamheten sedan dess. Jag jobbar dessutom på kontor och är inte beroende av arbetsplatsen som lokal för att kunna utföra mitt arbete. 
Nu vet jag inte vad du jobbar med eller varför du blivit "hemskickad" men det låter besvärligt att bli tvingad bort från kontoret. I en drömvärld skulle man kunna kompromissa och hitta en lösning tillsammans med chefen. 

När jag till slut fick till stånd en riskbedömning blev utlåtandet "det finns inga risker på vår arbetsplats". Så chefens bedömning är att det inte finns några risker för mig att jobba från kontoret vilket i sig gör att jag inte kan bli omplacerad eller avstängd, eftersom det är något chefen måste initiera. Vad jag förstår räknas jag som riskgrupp sedan två veckor tillbaka, vad är det som förändras eller inträffar om 11 veckor? Jag tänker om det är något jag missat. 

Min plan är att ta en lång föräldraledighet och under tiden söka nytt jobb. Problemet är att jag måste härda ut i fem månader till innan jag får gå hem. Tanken att säga upp mig nu direkt och söka nytt jobb har slagit mig, men jag är ändå kvar här i tre månader till pga uppsägningstid och jag känner därtill en stor oro inför att inte vara särskilt eftertraktad som gravid på slutspurten vilket i sin tur skulle drabba min föräldrapenning. 

Jag har varit i kontakt med arbetsmiljöverket och tyvärr verkar arbetsgivaren ha möjlighet att tvinga anställda att arbeta från kontoret då hemarbete enbart är en rekommendation, detta oavsett hur arbetet kunnat bedrivas sedan tidigare. Att succesivt styra om arbete till kontor låter vettigare än, som för oss, tvinga tillbaka alla samtidigt. 

Jag blir glad av att läsa att det blev bättre för dig när du bytte arbetsplats, det är dränerande på både energi och livslust att inte trivas på sitt jobb. 

Tyvärr är min chef samme person som äger företaget och det finns ingen högre chef för mig att vända mig till. Jag är med i facket så jag skulle kunna vända mig dit igen, jag var i kontakt med dem efter att chefen gjort en riskbedömning jag inte delade uppfattning om (chefens bedömning är att det inte finns några risker på arbetsplatsen trots att jag har klientkontakt) men fick då besked om att det inte fanns något att göra åt det då arbetsgivarens bedömning ligger. Däremot har jag inte pratat med facket om det som skett efteråt, så kanske kan man få stöd och hjälp i det.
Vi har ingen facklig representant på arbetsplatsen. Jag frågade min chef om arbetsgivaren skulle betala någon extra del vid föräldraledighet och fick svaret "oj, det vet jag inte". Med tanke på situationen skulle jag tro att det inte är aktuellt. Verksamheten gick över från bolagsdrift till franchise för några år sedan och efter det är det ingen som varit föräldraledig, så jag kan heller inte fråga någon med tidigare erfarenheter. 

Jag var nog något otydlig i inledningen. Chefen har efter många om och men gjort en riskbedömning (ish) och där slagit fast att hen anser att det inte finns några risker för mig att exponeras för smitta på min arbetsplats. 

 

Förstår att det är en jobbig sits, det jag kan säga om det är någon tröst är att vi fick covid hela familjen i Januari och för mig var det inte värre än en förkylning (var i v 24 då). Vi har jobbat hemifrån i snart 2 år men blev smittade från annat håll. Du kan också ha munskydd när du träffar klienter. 

Du kan höra med ditt fack ang föräldralön, många saco-förbund har det. 

60 dagar innan bf kan du gå på föräldraledighet, så det är ju samma som din uppsägningstid. Förstår däremot att det är olustigt att slösa föräldrapenning som man inte direkt blir rik utan om man orkar och vill jobba tiden ut? 

När jag sa upp mig från ett tidigare jobb kom jag överens med min chef att korta ner uppsägningstiden till 1 månad istället, men det är svårt om relationen är sådär och även om det är en mindre arbetsplats där det är svårare att ersätta dig.

Riskbedömning ska göras ändå för du kommer ändå i kontakt med andra människor.

även om du är gravid så får du inte gå hem med betald ersättning från v.20 för det är från och med då du riskerar att föda för tidig. Jag är också gravid och blev avstängd i v.20, jag har dessutom nära patientkontakt men jag fick inte gå hem tidigare än det. info om det står på f.kassans hemsida 

Detta gäller nog dock inte längre. Med tanke på den mildare varianten omikron, samt möjligheten till vaccination. Är helt sjukt restriktionerna fortfarande finns kvar.

Det gällde senast jag pratade med dem häromdagen.

vad som sen säg om 2 veckor vet jag inte