Lönebidrag avslutas

Den arbetsgivare som du är hos nu kommer att behöva ta ställning till om du ska stanna kvar där och om de så att säga är beredda att ta den fulla kostnaden. Har din anställning finansierats via lönebidrag så behöver det inte bli så. 
Det enda jag vet av anställningar med lönebidrag när jag administrerade dem var att vissa var anställda tillsvidare av oss. Dvs lönebidraget var bara en faktor av många, alla andra villkor var desamma. Och när lönebidraget "tog slut" så skulle man fortsätta vara anställd bara. Medan andra anställningar följde besluten, var man beviljad lönebidrag till sista maj så löpte anställningen till sista maj. Ibland kom besked om förlängning i god tid och då förlängdes även anställningen med samma period. Ibland kom det sent så att varken vi eller medarbetaren själv nästan visste jaha - hur blir det nästa vecka nu? Och ibland tog insatsen slut så då slutade medarbetaren. Men du borde kunna fråga dels din handläggare på Arbetsförmedlingen om du har en sån, den som gjort överenskommelsen med din arbetsgivare. Och sen om du inte vill prata med din chef så ring personalavdelningen. Där måste finnas någon som har erfarenhet av vad som händer. 

Och vad är det värsta som kan hända? Att jag får sparken? Att lönen är detsamma? För jag har 4500kr mindre nu än dom som är anställda. Jsg är fast anställd och varit på samma jobb i över 7år.

Ja det värsta som kan hända är väl i så fall att när överenskommelsen om lönebidrag tar slut så tar anställningen slut. Om det är en sådan anställningsform som bygger på att arbetsgivaren har lönebidrag.
Det näst värsta att du blir kvar men att du kommer att ligga lägre i lön pga du gjort det en längre tid och det kan vara svårt att få upp den. Om det inte kommer en bra chef som går på prestation och som  ser att du gör samma jobb som alla andra.  Är du tillsvidare anställd så ska det inte hända någonting med själva anställningen, tillsvidare betyder tillsvidare och uppsägning ska då ske om det uppstår arbetsbrist eller av personliga skäl. Inte för att lönebidraget avslutas.
Men det är omöjligt att svara på, du bör prata med arbetsgivaren eller Arbetsförmedlingen. Det finns olika sorters lönebidrag dessutom. 

Har alla andra på jobbet verkligen samma lön? Oavsett erfarenhet osv?
jag kan inte området men det låter ju konstigt om du skulle få en löneförhöjning för att bidraget försvinner? Det blir ju redan mycket dyrare för arbetsgivaren att ha dig anställd, varför skulle de även höja din lön i samma veva undrar jag?

Om du fått tillsvidareanställning så gissar jag att arbetsgivaren inte planerar att säga upp dig när bidraget försvinner. Däremot lär det inte påverka din lön i positiv mening, din anställning blir ju betydligt dyrare nu jämfört med vad den varit. Om du anser att du förtjänar en högre lön får du förhandla om det med din arbetsgivare.

Men i slutändan kan vi bara gissa, du får prata med arbetsgivaren om hur de tänker framåt. 

Det här är en parentes i sammanhanget och inte ett svar på din fråga. Men varför har du lägre lön än övriga anställda? Jag hade en lönebidragsanställning för några år sen och jag hade samma ingångslön som alla andra. Fick till och med löneförhöjning efter bara en månad eftersom det var då lönesamtalen inföll.
Har ni inte kollektivavtal och gäller det i så fall inte även dig?

Jag vet inte varför jag har lägre lön egentligen. Men dom bara säger att det är så bara när det gäller lönebidraget. Jag blir så trött o mår skitdåligt när jag går till jobbet o det känns som man blir särbehanlad så in i helvete. Därför sa jag ja till att avsluta lönebidraget. Jag vill inte längre. Att bli behandlad som skit. Har kollektivavtal som alla andra. Det finns fler på jobbet som har lönebidrag men dom har 500kr mer än mig. Som gör samma sak och samma arbetsuppgifter som mig. 

Blir lite bekymrad angående din lön. Lönebidrag ska ligga i nivå med kollektivavtal. Gå med i facket och ta hjälp av dem.

Inför varje lönebidrag och förlängning av lönebidrag hämtar arbetsförmedlingen ett utlåtande från berört fackförbund. Lönebidraget i sig är inget villkor i det anställningsavtal du redan har och eventuell uppsägning av ditt avtal följer samma regler som alla andra på din arbetsplats.

Men som sagt, ta hjälp av facket.

Märkligt. Känns inte okej alls. Har du kollat med facket vad som gäller? 

Jag har pratat med dom på facket iaf en av dom. Och han skulle ta det vidare sa han. Jag är fast anställd så dom kan väl inte säga upp mig eller få lägre lön? Mitt lönebidrag har t. o. m till den sista december så då har dom lång tid på sig o fixa detta

Lönenidrag innebär att arbetsgivare får bidrag för din lön pga att du (eller andra med lönenidrag) behöver anpassningar i arbetet, inte att du ska ha läge lön. Du ska ha samma ingångslöns som övriga som jobbat lika länge med samma kompetans. Enda som ska skilja är att arbetsgivaren inte står för hela din lön och att du får anpassningar i jobbet (vad för anpassningar är individuella). Men det låter på dig som att det är något som absolut inte stämmer med ditt lönenidrag, att din arbetsgivare har missförstått hela grejen med lönebidrag.