Mindre konflikt

Klokt skrivet.

Undrar: Att vabba när barnet är friskt, är väl inte lagligt? Räknas inte det som bedrägeri? Att jag skulle sjukskriva mig som frisk, kan väl ur arbetsgivarens perspektiv tolkas som arbetsvägran? Tjänstledighet för en dag skulle väl i så fall vara möjligt om arbetsgivaren går med på det. Eller?

Fast det är väl inte så det är tänkt att användas. Man kan vabba om ordinarie vårdnadshavare är sjuk, t ex om barnet är hemma och föräldern blir sjuk. Nu är ju barnet friskt och går på förskola. Ts lär få problem på sitt arbete om han måste ställa in hela dagen och vabba för att frun fått lite feber och inte orkar gå till förskolan.
Tjänstledigt lär man inte få med så kort varsel och av den anledningen och inte heller föräldraledigt. Man ska vara bra sjuk om man ska kräva av sin sambo att ställa in hela arbetsdagen med möte som man själv ska leda för att man inte kan ta alvedon och ta sig några meter till förskolan och lämna och hämta.