BERÄTTA OM DIG SJÄLV
Denna så kallade 'öppna fråga' får de flesta arbetssökande på en anställningsintervju. Jag tycker den är så stel att svara på! Vad är de ute efter?
Personliga egenskaper, erfarenhet? varför kan inte chefer tala ur skägget? Det blir som en gissningslek.
Jag tycker det är ett så märkligt sätt att se på människor, nästan som att arbetsgivare/rekryterare lärt sig att det är inne att sätta onödig press på arbetssökande. Vad är felet med att ställa raka frågor? Som- vilka personliga styrkor har du, har du erfarenhet av x.. ? Osv.
Alltså, ställa frågan efter vilket svar de vill ha.