Lön?!

92000 brutto, avdelningschef på en myndighet. Har 12 underställda chefer.

Enhetschef. Är 50. Har jobbat i 25 år. Min ingångslön (som handläggare) var 16.000
Idag har jag 48.000.

Rätt dålig löneutveckling med andra ord.

24200, högskoleutbildning. Ingångslönen var 23100 så jag fick ändå en rätt bra höjning förra gången. Arbetar på en vårdcentral.

YH-utbildning på tre terminer + totalt 4 terminer högskola. Har tankar på att läsa till ytterligare ett par kurser för att få ut en kandidat men det skulle inte påverka mitt jobb idag. Jobbar med schemaläggning och HR-frågor inom vården, har 39600kr i lön. På den här arbetsplatsen har jag varit sen 2013 och då gick jag in på 25500kr så jag tycker att utvecklingen varit ok de här 9 åren (inkluderat två föräldraledigheter). Är 41 år gammal. 

 

Dagbarnvårdare (dagmamma)
Erfarenhet av barn, ingen utbildning inom området. 
Nettolönen är 36 000 kr.

70 000 brutto. Gruppchef på bank. Högskoleingenjör som tog examen 2012 med 24 000 i bruttolön.

33årig Sjuksköterska, magisterexamen som högst. Gick in på 26500 för 8år sedan. Har idag 44300 i grundlön.

Nej jag har inte haft något avbrott alls utan jobbat heltid på samma arbetsplats 

Arbetsledare för mig själv och ytterligare två personer i offentligfinansierad kulturverksamhet. 6 års utbildning. 42 år. 38 000 före skatt. Årliga löneökningen brukar vara en dryg tusenlapp.

Ni har ju många semesterdagar... Är så avundsjuk på det!

Jobbar för EU, 55år, två Masters i juridik, ekonomi och språk. 137000kr netto i månaden, och jag är värd det. 

Minimum enligt lag är 25 dagar (egentligen 5v) per år. 
Inom kommun & region går du in på 25, vid 40 får du 31 och vid 50 får du 32 dagar.
Jag har erfarenhet av det statliga avtalet sen tidigare och då var det i alla fall att man gick in på 28, redan vid 30 fick man 31 dagar och vid 40 var det 35 dagar.
Så man får fler redan från början och maxar på 35 dagar.
Men jag vill lägga till, eftersom jag arbetar inom HR bland annat, att det som anges i lag och avtal är minimum, oftast ges utrymme för överenskommelser så antalet semesterdagar kan förhandlas både när man anställs och i översynen varje år. 

Många verksamheter tillåter också semesterväxling, alltså att du tar dina semesterdagstillägg och växlar dem mot ett antal lediga dagar. 

25 dagar ÄR 5 veckor, då man inte räknar lördag-söndag in i semestern (helgdagar). 

Jag är 36 år, aldrig gått ut gymnasiet. 
Jobbar i catering på oljeplattform i Norge. 
Jobbar turnus, så på jobb 2 veckor, ledig 4 och får ut + 50.000 efter skatt 

Anonym (Julia): På riktigt, tror du att folk som jobbar på oljeplattfomer (2 veckor på, 4 veckor ledigt) inte har barn och familj?!

Finns många digitala lösningar för att träffas även om det inte är IRL.