Om situationen är som du beskriver, dvs att det är gott om jobb, så är det väl inte så farligt att ta upp det?
Men är det bara övertid man inte ersätter eller är bolaget helt utan kollektivavtal? Vad gäller för tjänstepension?
Hur mycket övertid handlar det om och hur länge tros det pågå? Några timmar i veckan då och då är vanligt och jag har aldrig sett övertidsavtal på några av de roligare arbetsplatser som jag rekryterat åt.
Jag hade gjort såhär: frågat chefen om tydliga RESULTATmål för ditt arbete. Mätbara. Sedan hade jag levererat och överpresterat något. Skrivit upp antal arbetade timmar. Säg i ytterligare tre månader. Efter det hade jag visat resultatet och föreslagit löneökning till X kronor.
Men då måste du vara redo att faktiskt dra vidare om du inte känner dig nöjd. På riktigt och utan hard feelings.