Bor på kommunalt gruppboende, åka på semester?

Är personaltätheten alltid en person per brukare 24/7?

 

Vet ej hur det fungerar med semester utomlands. Men min bror har en dotter som bor på ett kommunalt gruppboende och hon har fått åka upp till Allsång på Skansen, de bor i Skåne. 

Det brukar vara 2 eller 3 anställda samtidigt dagtid på boendet som har 5 boendes med varierande funktionshinder. Två boendes är alltid hemma, de övriga är på daglig verksamhet under dagen.
Så jag förstår att det kostar på att skicka med en eller två personal på heltid en vecka enkom för henne. Men hon klarar sig inte själv och jag hade inte tänkt ägna hela dagarna åt henne på egen hand, utan att vi är fler som delar ansvaret. 
Det blir en högre personalkostnad för boendet/kommunen under den veckan, så det är väl därför de måste utreda saken, Boendechefen kunde inte påminna sig om att någon annan boende på gruppboende i kommunen hade gjort en liknande resa, vilket jag tycker är konstigt.
Det kanske är enklare att få insatser för inrikesresor, jag vet inte. Kanske har det med arbetsmiljö, säkerhet och försäkringar att göra?

Att någon av de som jobbar på boendet vill åka med för att umgås med er familj och vara tillgänglig dygnet runt utan backup lär inte vara möjligt. Det räcker att någon bli lite halvsjuk med t.ex diarre så faller allt. Denne behöver vara ok med att lämna allt hemma i en vecka och med så pass mycket arbetstid behöver denne vara frånvarande från jobbet väl hemma för återhämtning.

Ingen har rätt till semester utomlands. Hon har rätt att vara frånvarande från DV om det är aktuellt. Kortare resor inrikes är vad jag sett varit ok och då har det varit att träffa brukares familj.

Jobbade tidigare på lss-boende och vet ej om jag velat åka utomlands en vecka men en boende.
Skulle jag få eget rum min lediga tid? För skulle absolut inte velat dela rum med en kollega.
Skulle jag få lön för hela tiden jag är borta, alltså för dygnet runt. Skulle ej åkt utan det, för även om jag vore ledig en del av dygnet så är det fortfarande inte på mina villkor och jag förlorar tid hemifrån som kan vara värdefull.
Måltider skulle dom betalas av mig eller min arbetsgivare? Jag skulle inte åkt om jag var tvungen att betala mat, hemma kan jag laga den mat jag önskar i den prisklass jag önska.
Skulle resa ske under sommaren när det redan kan vara ont om vikarier så övriga verksamheten blir lidande?

Jag tror det kan bli lite komplicerat, för om jag då har jobbat dygnet runt i 7 dagar så blir det dyrt för kommunen sen har man ju rätt till viss dygnsvila som blir svår att kringgå i ett sånt här fall tror jag.

När jag jobbade så var det weekends inom landet som blev av

om din dotter endast har ett lättare funktionshinder förstår jag inte varför du inte kan åka själv med henne?
Vad är det för jobb som måste göras på natten?
Jag tror det blir svårt att få med personal, det blir dyrt, det riskerar att bli kort om personal på boendet och det kanske inte är jättestor chans att någon faktiskt vill följa med?
Det är kanske lättare för dig att kolla bland släkt eller vänner och att du då betalar dem de timmar de tar hand om dottern.

Varför ska någon följa med om hon är så lättskött? Tillsyn och på pushning låter som att ni borde kunna klara av själva. Om någon följer med på resan måste personen få betalt 24 timmar/dygn, personen kan inte åka hem efter arbetspasset är slut. Tar ni personal från boendet innebär det också att de får personalbrist eller får ringa in vikarier, det är inte rimligt. 

Jag kan förstå att det kanske låter som slavgöra, vara tillgänglig hela tiden osv.  Jag skulle absolut kunna åka ensam med henne, gör kanske det om det behövs. Jag har pratat med hennes kontaktperson på boendet, vi klickar bra och hon skulle gärna följa med om det skulle bli aktuellt. Det skulle vara en all inclusive resa, så mat o boende ingår såklart. Eget rum också.
Skulle personalen bli sjuk så tar jag självklart själv hand om dottern, det får man räkna med.
Det är inte "jag och min familj" utan endast jag, mamman alltså, och dottern. Hon behöver tillsyn på nätterna, kanske toalettbesök eller allmän oro i nya miljöer. 
Hade tänkt mig att vi som umgås om dagarna och turas om att hjälpa/ se till dottern, äter måltider tillsammans, nästan som en vanlig familj skulle gjort. Inte så betungande, och var och en skulle ha möjlighet till enskild tid om man önskar. Gratis sol o bad mitt i vintern, har man möjlighet så är det väl inte fy skam. Inte alla vill eller kan, det har jag full förståelse för.

Det är ju därför jag måste ansöka om extra resurser, just för att de ska kunna sätta in extra personal/vikarier på boendet. Det är ju det hela frågan handlar om.

Det blir inte en gratis semester för den som följer med personen är där för att jobba.  Du skrev i trådstarten att du ville att någon från boendet skulle följa med, då får de på boendet personal de kanske inte träffat innan vilket inte är schyst. Det vettiga ändå att en vikarie (alltså inte ordinarie personal från boendet) följer med er.