Utvecklingssamtal på jobbet

Enligt min erfarenhet är det för att de senare i lönesamtal ska kunna peka på om man levt upp till överenskommelser mm som man kommit fram till i utvecklingssamtalet. Presterar man väl kan man hävda lite högre lön (nej, det är inte värt ansträngningen oftast) och underpresterar man så beror det på hur mycket men då får man bara den genomsnittliga höjningen. Jag skulle inte säga att det har varit utvecklande för mig personligen att sätta sådana mål att sträva emot.