Utvecklingssamtal på jobbet

Utvecklingssamtal med en normal- eller högpresterande medarbetare är hyfsat meningslöst. Men utvecklingssamtalet kan vara mycket användbart när man har medarbetare som underpresterar. Då ligger utvecklingssamtalet till grund för en ringa eller utebliven löneförhöjning, eftersom arbetsgivaren då kan peka på ett antal överenskommelser i utvecklingssamtalet som medarbetaren sedan inte har fullföljt - och därmed motivera sämre löneutveckling.