Sådana tester är rent båg och ett ofog, det borde inte vara tillåtet. Personlighetstester brukar vara ganska lätta man fattar vad arbetsgivaren vill höra. Tyvärr är risken att testerna diskvalificera henne hon får leta efter något annat.
Det lär finnas ett samband mellan hur väl man lyckas på logiska tester och hur bra man är på att självständigt lösa problem i sin yrkesroll. För rekrytering av någon som ska arbeta med förutbestämda uppgifter och där det finns en tydlig arbetsbeskrivning fyller ett test som matrigma ingen direkt funktion. Det kan däremot vara intressant för en roll där man måste ta mer egna initiativ och driva arbetet framåt av egen kraft.
Jag har fått göra matrigma två gånger och föredrar det framför personlighetstest.
Japp. För det handlar om hur personen fungerar under stress och i pressade situationer, att kunna sortera och prioritera information, att se logik och följa utveckling är väldigt viktigt för många arbetsgivare. Erfarenhet uppväger inte det, du kan ha Maggan som jobbat statligt i flera år men som inte ena har kompetensen av att sköta en kaffekokare, samtidigt så har du Arjun som har ingen arbetserfarenhet med 140 i IQ och då kommer han tillföra företaget mer. Om din kompis inte klarar testerna så är de inte lämpade för jobbet. Sök ett annat.
Dessa tester säger ingenting om hur någon är på att hantera verkliga situationer på arbetsplatsen. En bekant till mig är supersmart och presterar högt på intelligenstester hon blev utköpet från sin senaste arbetsplats för att hon hamnade i konflikt med alla hela tiden inklusive kunder. Testerna säger inget som stress heller, jag har aldrig gjort ett sådant test men skrev 1,8 på högskoleprovet jag är extremt stresskänslig.
Vad är det som gör att du uttalar dig så tvärsäkert om detta?Tester är bara en del i en större bedömning. Det är aldrig endast ett test som avgör utan det är ett verktyg bland andra. Intervjuer, tester, utbildning och tidigare erfarenhet är saker man tittar på för att försöka få en så god helhetsbild som möjligt.
Jag har aldrig varit med om att ett test har varit avgörande. Kommer man till intervju är det i regel hur man uppfattas som väger tyngst, åtminstone i min bransch. Det och inofficiella referenser. Personligen skulle jag föredra att bli bortvald för att jag gjorde ett dåligt test än att någons granne berättat något ofördelaktigt om mig.