Hur gick det för er ofrivilliga pappor?

Kalla det pappa dagar, är av den enkla anledning att TS är ev pappa och hans ONS är en kvinna.

Dessa 10 dagar är för den förälder som inte är gravid, men det är inte TS dagar, han kommer aldrig få dessa dagar, av den enkla anledning att det är mamman som bestämmer över dessa, hon kan välja en i sin familj eller en nära vän som får dessa dagar.

Äsch. måste jag fortsätta pissa på dig med bred stråle som Adam Alsing bruka säga.
Bekräftat faderskap ger ingen rätt till föräldrapenning, det får man via delad vårdnad.

Tror det är dax ni lägger ner era falska påståenden, och sluta tro att dessa utgör en sanning. Mamman bestämmer, hon kan ge dessa dagar till en annan man om hon vill.

Faderskap har inget med föräldradagar o göra.
Det hänger ihop med vårdnad, du måste skilja på detta, har man ingen vårdnad har man inte föräldradagar.

Sedan kan mamman ge dessa till andra som hjälper henne att ta hand om barnet.

Pappan utan vårdnad har ingen talan hur mamman använder dessa dagar.
Visst blir dom vänner kan hon ge han dagar, men vill hon inte det behöver hon inte heller göra det.

TS kan aldrig ta dessa dagar av mamman. han har ingen vårdnad. 

Ha ensam vårdnad är viktigt för många, det ser man via rättegångar.

Via ensam vårdnad styr man en massa, vem som ex ska vabba.

Mitt barns mormor använde detta på ett mycket märkligt sätt, hon blev arbetstrött, redan innan 60 år.
Barnets mamma börja skriva att hon vabbar, jag fråga varför kan inte jag vabba?

Efter detta starta alla bråk, det hela sluta med soc/bup osv, barnet förblev sjuk i 2 år från skolan, mormor vabba hela tiden, detta lede till att hennes arbetsgivare blev vansinnig och sa upp henne, Mormor gick upp i rätten och vann, hon har rätt att vabba, hon fick skadestånd vid 63, valde o lyfta a-kassa 2 sista åren till pension.

Vårdnad är ett viktigt verktyg för en förälder, det är inget man bara ger bort, man går istället ut i krig för att uppnå enskild vårdnad. dvs majoriteten av alla rättegångar påvisar hur viktigt det är.

Att gå ut med att TS kommer få detta är en minimal chans, det är en för viktig sak att ha för en förälder. inget man lättvindigt ger bort.

Visst det låter lovande via TS egna ord, tycker mer det låter som helheten av alla tvister.

Han kommer inte ha en chans, mer än att få bekräftad pappa så man vet vart underhållet ska skickas till.
Skulle han haft en chans skulle han presenterat den, vad han tycker o tänker har inget med vad mamman tycker o tänker, det är hon som bestämmer. Och hon verkar ganska tydlig med vad hon vill.

Det gav mig full juridik, samt en gemenskap med fler pappor som är utsatta för likande av mamman.

Berätta tidigt jag kommer pissa på dig, ang kunskap och juridik.

Vem har sagt att jag inte har haft gemensam vårdnad?
Har även haft halvtid.

Men via att barnet blev uthängd via skolan, valde barnet o vägra gå till skolan, detta pågick i 2 år.
Istället för att döma mig till ensamvårdnad gjorde man tvärt om, man titta på barnets bästa, barnet hade inte fått träffa mig under denna tid, man ansåg, ska barnet hitta tillbaka, är det inte byte av vårdnad en lösning, det kan snare förvärra situationen för barnet och dess återhämtning.

Jag är inte ensam om detta, vi är flera tusen pappor som råkat ut för liknande och olika situationer där man helt enkelt plockar bort en förälder.

Genom att detta är så vanligt, många är upplysta om detta, ger man inte ut vårdnad om man inte vill, man kan ge föräldradagar osv, men mycket sällan vårdnaden.
Tro att TS ons ska agera annorlunda är en mycket liten chans, man väljer inte barn för att dela barnet med någon man inte känner.

Som situationen med mitt barn är, ja det är bästa lösningen, det är inget o himla om, det ser även rätten och soc, en pappa är inte så viktig.

Hmm nu är jag specialist, är företagare, man har rätt att ta vab även på helgen, lov, sommar som vinter. företagare räknas alltid som arbetande.
OM jag använt mig av detta är helt irrelevant för tråden.

Barnet ringde mig efter hjälp, har berättat om detta tidigare, där mamman plocka bort mobilen.

Alla dagar räknas för en företagare, dvs om du ta tor-fre delas detta på sju dagar, men om du även rapporterar helgen får du vab för 4 dagar. liknande för föräldradagar, man kan ta dom på helgen, lov, semester, ta ut dom när inkomsten är skriven som högst, lägga dessa på sparkonto, kanske detta som lärde mitt barns mormor, läsa reglerna.

Nej ta och läs, jag menar inte AB , jag menar enskilt företag.
Där du kan skippa avskrivningar osv för att höja inkomsten, året därpå skriver du ut alla föräldradagar, lov, helger, röda dagar osv. sparar pengarna tar ut dom när du annars är f-ledig år efter.
Vem tror du brukar skriva förslag hur man undviker underhåll, hur man kan rikta en inkomst och man får nerskrivet underhåll året efter.