Kvalificerad övertid, förstår inte mitt avtal.

Då allt kring ob, arbetstid, komp, övertid variar mycket, mellan olika centala avtal och kan förändras med lokala avtal är det väldigt svårt att svara exakt vad som gäller för dig. Litar du inte på HR måste du pratat med ditt fack.

När det gäller uttag av komptid är det inte ovanligt att arbetsgivaren styr det. Går det inte att plocka ut som timmmar blir det penger istället. Här måste man vara tydlig mot sin chef. "När ska jag ta ut min komptid och går inte det ska jag ha lön för tiden istället!"

Det som du skriver här också det som specificeras i avtalstexten. Ersättning utges timme mot timme men kan man inte kompensera med ledighet så får man motsvarande fyllnad istället, alltså pengar. 

Nu vet jag inte vilket avtal som gäller, vilka lokala avtal som finns på TS arbetsplats eller har tillgång till avtalstexter

Så för TS att reda ut detta måste TS prata med sitt lokala fack

TS skriver vård och omsorg. Handlar det om kommunal verksamhet så gäller kollektivavtalet AB, vilket texten ovanför är hämtad ifrån.
Men gäller andra avtal behöver TS kontakta HR, löneenheten eller sitt fack, det håller jag med. Och är facket dåliga på att svara eller återkoppla så behöver man se över vilka man valt som lokala företrädare. Basic avtalstext bör de fackliga kunna utantill, anser jag. 

Den ena är arbete, den andra är något annat, typ man träffas på ett hotell och det är ju någon form av utbildning, men mest meningslöst snack i fem timmar och lunch. Konferens kanske. Obligatorisk.

Det är det där jag inte förstår. Vad är fyllnadslön tex? Mer exakt, hur beräknas den? Och hur mycket är den.

Får jag inte övertid för sådana utbildningar kommer jag inte göra dem även om de är obligatoriska. Det blir för tungt för mig och inte värt något i längden.

Ja, exakt, en kollega gjorde detta åt mig pga denna anledning faktiskt. Jag kan ju aldrig ta ut komp. Finns nattarbetare som har minst 40-50 timmar som de inte kan ta ut på mitt jobb. Ska prata med facket, tyvärr har jag få lediga vardagar att ringa dem.

Ja, men ska det vara enkel eller kvalificerad övertid? Detta är lite min fundering.

Det är inte övertid överhuvudtaget. Det går inte som övertid. Utbildning/kurs/konferens har sin egen ersättning vilken är timme mot timme om man tar det i tid, och annars ersättning enligt fyllnad. 
Fyllnad är 120% av en framräknad timlön.
Så du tar månadslön / 165 x 1,2

Är det obligatoriskt så kan du inte direkt säga nej heller utan giltiga skäl. 
Fyllnad är som jag skrev 120%.
Enkel öt 180% och kval öt 240%. 

Fast jag har fått enkel övertid plus någon timma kvalificerad övertid båda gångerna. 

Giltiga skäl kan ju tex vara att jag varit sjukskriven en längre tid för att jag varit utbränd och bara för ett halvår sedan kom upp i 100% arbetstid, jag är inte alls glad för obligatoriska saker på min lediga tid, jag klarar det inte i längden,  då är det bättre att det lägger det på arbetsdagar och sätter in vikarier på natten.

Vår chef verkar inte förstå att vi sover dagtid, och lägger även ofta in sådant som medarbetarsamtal och andra möten mitt på dagen, när vi jobbat natt samma dygn. 

Som jag förstår avtalet så är fyllnadslön när man jobbar deltid, vilket inte jag gör.

"Om du arbetar deltid och gör extra timmar utöver ditt schema kallas dina extra timmar för fyllnadstid eller mertid. Du får fyllnadslön, även kallat mertidsersättning, för extra jobb upp till heltid. Ofta innebär detta en högre ersättning för dina timmar. Därefter får du övertidsersättning."

Den texten återfinns under paragrafen om övertid. Det som står där stämmer för den som arbetar deltid, då får man först fyllnad upp till heltid. 

I så fall är det något som inte stämmer. Antingen så har man lagt det som beordrad övertid. Då kommer de första timmarna att gå som enkel, därefter utbetalas kval.
Eller så har man lagt det som utbildning/kurs/konferens men schabblat med regelverket så att du ändå fått övertid och inte fyllnad.
Oklart varför eller vad som hänt.
Du har en paragraf om övertid i avtalet. Men långt före den har du regler som förklarar vad som gäller när medarbetare deltar i utbildning på tid som inte finns i det ordinarie schemat.

Hur man valt att göra på din arbetsplats behöver du ifrågasätta, hos HR eller via facket. Den verksamhet jag har erfarenhet av har ett lönesystem som har stenkoll på detta. Förutsatt att schemat stämmer och att den som lägger in "avvikelsen" (vilket det blir om du ska ersättas för tid utöver ditt schema) bockar i om det handlar om beordrad övertid eller utbilning/kurs/konferens så håller systemet sen koll på hur många timmar som ska ersättas med vad. 

Då har ni större problem än att ersättningarna är otydliga. Detta skulle jag också ta med HR eller facklig part.