Anonym (Båda) skrev 2023-03-11 11:33:19 följande:
Jag har jobbat på urusla kommunala, och urusla privata. Jag har jobbat på jättebra privata och jättebra kommunala. Så det går inte att säga så där svepande, man måste undersöka varje organisation för sig.
Håller med!
Det kan skilja väldigt mycket mellan två grannkommuner beroende på vilken typ av schemamodell man använder, ledare och ledarskap osv.
Men generellt så kan man säga att om du är anställd av en kommun så omfattas din anställning av kollektivavtal. Det finns avtalat hur många timmar du får jobba, hur schemat får läggas, hur många dagar semester du har och uppstår övertalighet kan man omplaceras inom hela kommunen. Om ett boende behöver USK'or och man är USK så kan man hamna där.
Jobbar man på "Ritas hemtjänst" behöver det inte ens finnas kollektivavtal.
Och min känsla är ändå att kommuner har starkare incitament att följa lagar och regler, man måste sköta sig helt enkelt. Men sen såklart kan det skilja utifrån just ledarskap och hur själva enheten funkar.