Regler i personalrum
Det är ge och ta i en arbetsgrupp och på en arbetsplats. Man ska respektera varandra förstås men ingen kan kräva att under komplett tystnad kunna sova/vila på sin rast på sin arbetsplats.
Har man rast så äger man sin tid, man behöver inte ens vara på arbetsplatsen eftersom den tiden inte är betald.
Så man skulle kunna hävda från arbetstagarhåll att man då får sova om man vill.
Javisst. Men du kan inte styra förutsättningarna eller hindra andra från att prata om ni är fler som har rast samtidigt.
Är man så trött att man måste sova på sin rast kan man ju fundera på andra faktorer. Men ytterst är det en fråga om ledarskap och att skapa ett fungerande medarbetarskap som bygger på ansvar och respekt.
HR borde kunna bidra med verktyg och stöd för att ta upp saken till dialog om inte chefen har den kunskapen, viljan eller insikten.