Min chef verkar inte vilja att jag ska göra något på jobbet, hur skulle ni tänka?

Tack för svar! Jag har pratat med chefen vid rätt många tillfällen om detta. Till den omfattning att jag börjar bli jobbig. 

Egentligen ber jag inte så mycket om råd om vad jag ska göra. Där har jag redan en plan.

Min fråga var mer om andra varit i samma situation och var det slutade. Om man själv var i den situationen där man inte får några raka svar. Hur tolkar man en chefs agerande som inte ger varken arbetsuppgifter eller raka svar när man ställer frågan till varför. 

 Ja det är bisarrt! 

Facket var inne på den linjen också att det är en arbetsmiljöfråga. Och just nu att jag kommer bli knäpp till slut. 

Min chef är faktiskt väldigt trevlig. Men som du skriver så tolkar jag in en dold agenda. Jag kanske övertolkar, men agendan som jag läser in är att chefen eller någon annan vill bli av med mig. Varför vet jag inte. Kanske för att man vill ha in andra typer av kompetenser i teamet. 

Gott att få bekräftelse att jag inte är paranoid som har börjat dokumentera saker. 

Jag är verkligen tacksam för ditt raka svar! Det du skriver är precis vad jag tänkt är de anledningarna som jag kan tänka mig till det här märkliga beteendet:

-Man vill att jag ska säga upp. Vilket i sig är konstigt med tanke på att vi kommer bra överens och jag visar verkligen att jag vill vara 

-Det kan också vara så att man vill rationalisera bort mig genom att flytta mina uppgifter till andra avdelningar. Senast i fredags hade vi ett möte om ett projekt som jag blivit satt att leda av min tidigare chef där verksamheterna verkligen vill att vi kör igång. Svaret jag fick var "kan inte någon annan göra detta"

Samtidigt förstår jag inte riktigt anledningen eftersom jag är kompetent och är villig att hugga i. Chefen är ny och kan inte ha hunnit bilda sig några negativa uppfattningar om min kompetens utan har snarare varit helt ointresserad av vad jag kan, gör och har för bakgrund. 

Vi var tidigare tre personer på min sektion i dag är bara jag kvar. Vår sektion hamnade lite utanför på något sätt för några år sedan och vi fick sämre och sämre uppdrag och mindre att göra. Det ledde till att mina två närmaste kollegor sa upp sig. Nu är jag konspiratorisk, men ibland har det känts som man ville bli av med hela vår sektion. 

Vet att dom saker du skriver är vanliga. Du råkar inte jobba med HR-frågor eller fackliga frågor

Jag vill mest kolla som att det låter som jag överreagerar eller tänker för mycket? Men det verkar inte så av kommentarerna jag har fått här. 

Jag kan det jag jobbar med och brukar få uppskattning när jag väl får chansen att ta ansvar för något. Så det är inte den biten.  

Tror inte chefen känner sig hotad av mig. Han är väldigt duktig inom sitt område. Tror absolut inte heller att min chef har något emot mig.

Jag har just nu inte att gå på och har därför svårt att gå vidare uppåt eller till HR. Och facket har varnat mig för att säga att jag är underbelastad.

Jag kanske låter konspiratorisk nu?

Däremot känns det som att min chef har en dialog med någon annan angående min tjänst/mig. Det är baserat på saker som:

-Chefen kom in efter 3 veckor på nya jobbet och sa att han funderat på att lägga ner ett av verksamhetens viktigaste system (som jag jobbar med). Jag tänkte att det här kan han inte ha funderat på själv de första veckorna. När jag frågade hur han menade att det skulle fungera för verksamheten fick jag aldrig något riktigt svar. 

Tack för dina tips och empati! 

Tack då förstår jag, ja jag känner mig inte så uppskattad direkt. 

Men jag trivs väldigt gott annars och det skulle kunna bli fantastiskt bra om jag bara får chansen att hjälpa till. 

Jag uppskattar verkligen ditt och de andra svaren. Eftersom ni sätter ord på mina tankar. Har känt mig väldigt konspiratorisk ibland som jag övertolkar saker.

Det du skriver är min känsla också. Jag har lång anställningstid och specialistkompetens. Därför har jag känt att det här kommer uppifrån någonstans. Att man helt enkelt vill omorganisera. 

Mina generella kompetens är nog klart högst bland de som har samma tjänst som mig. Sen är de bättre i vissa delar än mig. 

Jag har lite svårt att sätta fingret på vad som skulle vara bakgrunden. Det är ju inte riktigt en rak dialog. Men vi var tre kollegor som blev satta lite vid sidan av för 4 år sen.

De projekten som jag brukar driva är min kompetens helt överlägsen. Därför finns det ingen rationell anledning att plocka bort mig därifrån. 

Jag vet att man gör så med folk som verkligen har misskött sig eller varit omöjliga att ha att göra med. De får sortera gem i källaren tills de tröttnar. 

Jag kanske är konspiratorisk nu, men 3 gissningar kan vara:

1. Min chef vill ha andra resurser om jag slutar. Något som mer matchar hans syn på hur avdelningen ska vara organiserad. Ungefär som en fotbollstränare som har tre vänsteryttrar men saknar en forward.

2. Någon uppifrån har sagt att jag är en stökig typ som de gärna gör sig av med. Och dragit några lögner om mig. Det kan nog finnas en person som har ett horn i sidan av mig pga mitt tidigare fackliga engagemang bland annat.

 3. Någon uppifrån har sagt till min chef att de vill ta in en ny resurs istället för mig om jag slutar. Varför vet jag inte. 

Tack så hemskt mycket för ditt engagemang!

Som du skriver så spelar det ju egentligen ingen roll av vilken anledning chefen gör det. Resultatet för mig är det samma. Jag blir helt utfryst på sätt och vis.

Om man hoppas tvinga ut mig så är detta fel sätt och inget som jag har lust att vika mig för. 

Mina tankar i dagsläget går mer och mer åt ditt håll. 

-Att inte reagera och göra något som kan användas mot mig

-Att sitta av tiden bara i vänta på utvecklingen. Som facket säger, det är inte dit fel att du inte får några uppdrag.

-Att inte bry mig så mycket och bara se upptagen ut och ha det så roligt som det går. Vara så positiv som möjligt. 

Tack för alla svar! Otroligt uppskattat. Skönt att känna att man inte låter paranoid eller ?övertänkt?.

Om det nu är så att min chef vill bli av mig så är det enda syftet som jag kan komma på är att min chef vill ha in en annan typ av kompetens i vårt arbetslag än min. Om det är så tycker jag det är fruktansvärt fult mot en medarbetare som vill jobba och vill vara med och hjälpa organisationen och avdelningen framåt. Som trivs och inte vill byta jobb. Det är ju inte så att man är trött och omotiverad utan tvärtom.