Förmånsbil, do’s and don’ts?

Du kommer att förmånsbeskattas för förmånsbilen. Dvs. förmånsvärdet för förmånsbilen läggs på din bruttolön och skatteavdraget blir för din bruttolön+förmånsvärdet.
På de arbetsplatser där jag arbetat så har man antingen fått nettolöneavdrag för den privata körningen med förmånsbilen eller så har man förmånsbeskattats föe drivmedlet.
Detta styrdes av respektive företags bilpolicy. Så det råder jag dig kolla upp med dem om vad som gäller hos dem.

Löneavdraget beror ju mycket på vilken bil och vilken utrustning den har. Ju mer tillval och flashigare bil desto större blir förmånsvärdet. Du kan göra en beräkning på skatteverkets hemsida så får du en uppfattning om vilket belopp det rör sig om. 

Du ger inte tillräcklig info för att någon ska kunna svara på den frågan. 

Vad är alternativet? 

1) Du har fått ett löneerbjudande.
2) du behöver bil i tjänsten
3) du blir erbjuden förmånsbil
4) som ett tillägg eller löneavdrag? 
5) kan du alternativt köra egen bil och vad får du då för ersättning? 

Svaren i 4 och 5 avgör svaret. 

En företagsbil får man inte köra fram och tillbaka till arbetsplatsen. Den blir då en förmånsbil.

Tänk så här. 

Du har ett löneanspråk (40 000kr/mån), sedan behöver du bil. Här erbjuder företaget antingen bil rakt av eller mot ett löneavdrag, får du ett löneavdrag minskar ju din lön och pension. 

Sedan tillkommer ett förmånsvärde, baserat på bile, säg 4500-8000kr/mån. Det läggs som en inkomst som du betalar skatt på. Dvs du får betala skat för inkomst på 44500-48000 kr beroende på förmånsvärde. Jag har för mig detta är pensionsgrundande (ska inte svära på det) 

Förmånsbil är oftast att föredra, men vill man vara ekonomisk, välj en bil med lågt förmånsvärde, skippa alla tillbehör, etc, då blir förmånsvärde lägre. Över 3000 mil per år i tjänst reduceras förmånsvärde med 25%.

Kör man många mil i tjänst brukar företaget önska förmånsbil. 

Alternativt är att man får ett fast tillägg för att man har privat bil i arbetet och sedan en rörlig ersättning. Vissa företag har bara en rörlig ersättning. 

Du behöver ta reda på ovan vad som gäller. 
Brukar vara samma för alla på ett företag, så inget svårt för dem att berätta.