Gå ner i tid

Eftersom du har småbarn är det inte så att du behöver be om att få gå ner i tid, det är din rättighet enligt lag. Och nej, det är inte fult att vänta tills du har fast tjänst. Risken finns att du inte får någon tjänst alls om du tar upp det före! Då står du där med skilsmässa och utan inkomst. Var smart. Tänk på dig och dina barns bästa.

Du missförstår poängen. Arbetsgivaren kan inte neka ts att gå ner i tid om barnen är unga nog så det handlar inte om att "be om det" utan om att informera att man kommer att gå ner i tid.

Man har aldrig "rätt" till ett jobb medan man har provanställning, den kan avslutas utan större problem. Vet inte vad det är för övergång du menar eftersom man går från ena formen till den andra från en dag till en annan. När ts har en tills vidare-anställning har hon ju jobbet redan, så vad menar du med att ha "rätt till jobbet"?

Självklart ska hon inte prata om att gå ner i tid innan hon får tills vidare! Det är verkligen att skjuta sig själv i foten för hon har som sagt inte rätt att få anställningen förrän hon verkligen har den på papper. AG kan välja att avsluta under eller efter provanställningen om de får reda på att ts vill arbeta mindre. De behöver inte ens ange det som orsak för avslut utan kan hitta på lite vad som helst så det låter bra och så de inte ska kunna anklagas för diskriminering eller liknande. Enda alternativet för ts om hon vill säkra anställning är att vara tyst till dess. Risken är mycket stor att de annars avslutar tjänsten.

De får väl tycka vad de vill, det är inte första gången en anställd gör så och något man som företag får räkna med. Om man följder ditt alternativ så är det stor risk att ts kan se sig i stjärnorna efter en anställning öht.