Mortiscia80 skrev 2023-12-27 10:07:12 följande:
Självklart ska hon inte prata om att gå ner i tid innan hon får tills vidare! Det är verkligen att skjuta sig själv i foten för hon har som sagt inte rätt att få anställningen förrän hon verkligen har den på papper. AG kan välja att avsluta under eller efter provanställningen om de får reda på att ts vill arbeta mindre. De behöver inte ens ange det som orsak för avslut utan kan hitta på lite vad som helst så det låter bra och så de inte ska kunna anklagas för diskriminering eller liknande. Enda alternativet för ts om hon vill säkra anställning är att vara tyst till dess. Risken är mycket stor att de annars avslutar tjänsten.
Nä precis, det var lite där jag ville landa? Samtidigt kan det uppfattas som väld fult att kräva 80% att komma strax efter anställning och säga att man ska gå ned i tid. Där av mitt alternativ att till en början iallafall vara lite schysst att flagga för det, men ändå säga att man kan börja på 100 om det krävs
