Barnlängtan och provanställning

240-dagars regeln betyder att din föräldrapenning kommer baseras på din SGI. Vilket gör att den blir högre än om du inte jobbat alls (eller mindre än 240 dagar/8 månader innan förlossningen). För att få f-penning baserad på SGI kan du teoretiskt bli gravid dag 1 in på provanställningen och ändå hinna jobba 8 månader innan barnet kommer. Om allt går som det ska med graviditeten och att du har jobbet kvar. Din anställningsform, prov- eller fast, spelar ingen roll för de 240 dagarna.
Annars kan man alltid go-with-the-flow och låta saker och ting hända. Det är inte säkert du blir gravid de första månaderna. Men om ett fast jobb är viktigt i planen så ordna det innan du berättar om ev. graviditet. Lycka till med vad du än väljer.

Kvinnofälla.

Det är inte långt bort. Varför Inte vänta och vara säker på att ha ett jobb när du ska börja jobba igen efter föräldraledigheten?

Det är en retorisk fråga så svara inte. Fundera på det. 

Det går lite dåligt för mitt jobb och snart kommer de börja säga upp några av de som är provanställda och det kommer bli de som presterat sämst. Skulle man bara gravid och illamående osv så kan man inte prestera sitt bästa och då finns det stor chans att man inte får vara kvar?  Men beror väll också på vilket yrke det är du har. 

Ofta får du veta innan det gått just 6 månader så kan du chilla 4-5 månader med att kasta pillerna kanske det faktiskt är värt att göra det.