Inlägg från: Anonym (TS) |Visa alla inlägg
  • Anonym (TS)

    Felrekrytering uppsagd

    För ett par år sedan fick jag en anställning på en verksamhet där det precis kommit en ny ägare till företaget och även chef då. Det är en skattefinanserad arbetsplats kan tilläggas även om man kan driva detta som ett företag. 


    Den nya ägare ville ha just mig, jag var kvalificerad, hungrig och erfaren. Under anställningsintervjun berätta han om allt som skulle hända. 

    När jag kommer dit så fick jag arbetsuppgifter som absolut inte skulle vara det jag är utbildad till. Har 5 års akademiska studier plus 1,5 år extra med specialistkompetens inom ett område som verksamheten efterfrågades. 

    Jag larmade chefen om att verksamheten som bedrevs inte gick korrekt sätt alls. Det fanns i stort sätt inte mer än bara ett hus som saknade det innehållet verksamheten ska ha.

    Jag blev efter 4 veckor så frustrerad över att mer eller mindre få göra saker som att sortera saker i ett förråd och liksom det var ju inte mina arbetsuppgifter alls och det fanns inte heller någon plan för när mina riktiga arbetsuppgifter skulle komma.

    När jag bad om ett nytt möte med chefen/ägaren så blev jag uppsagd. Han hade gått emot verksamhetens personal när han anställde mig. Han sa att han hade en vision om att ha personal som mig, men att jag blev ett problem på arbetsplatsen. Han hånskrattade även åt sin personal för att de var ett gäng idioter som inte ville arbeta alls?. Hans ord.


    Jag kan fortfarande fundera på hur det kunnat bli såhär. Han skulle anställa någon annan som skulle hjälpa honom att motivera personalen till att arbeta.

    Jag hade ingen aning om dessa problem innan jag började jobba detta. Vad gjorde jag för fel? Jag har haft jättebra jobb både innan och efter detta. 

  • Svar på tråden Felrekrytering uppsagd
  • Anonym (TS)
    Anonym (Ikvoterad) skrev 2024-05-24 20:40:54 följande:

    Jag skulle inte vilja vara dig inkvoterade bimbo. 


    Ursäkta?? 
  • Anonym (TS)

    Ingen som kan ge förslag? 

  • Anonym (TS)
    Anonym (Besvärlig) skrev 2024-05-24 22:23:59 följande:

    Chefen har ju sagt vad som hände. "Du blev ett problem på arbetsplatsen". De tyckte väl att du var jobbig som krävde saker och kallade till möten. Sedan kanske du har rätt att göra det, men det var nog så att du upplevdes som besvärlig.


    Men han hånade den övriga personalen och tyckte dessa var inkompetenta liksom. Då blir det ju fel att avskeda En person som faktiskt är en lösning? 
  • Anonym (TS)
    fornminne skrev 2024-05-24 22:36:02 följande:

    Nu har vi ju bara din version, men det låter som en oseriös arbetsplats. Kanske ska du vara glad att du inte blev kvar där? 


    Jag har läst rapporter i efterhand där myndigheter granskat verksamheten. Det var ingen rolig läsning och var nog betydligt hårdare än vad jag var? Det var ju på gränsen för att de skulle få stänga? 
  • Anonym (TS)
    Anonym (M) skrev 2024-05-24 23:21:56 följande:
    Du blev väl dock uppsagt, inte avskedad? 
    Vad är skillnaden? Principen är ju densamma och du märker ord. 
  • Anonym (TS)
    Anonym (Chef) skrev 2024-05-25 10:13:56 följande:

    Jag kan svara utifrån att ha haft olika chefs/ledarroller. Om jag alldeles nyss klivit in i en ny verksamhet och ska börja styra upp den/personalen så hade jag blivit stressad och irriterad om en nyanställd på kort tid larmade om olika delar som inte fungerade samt klagade på att de inte fått sina rätta arbetsuppgifter. Som chef får man prioritera vad som är viktigast för stunden och där kanske dina arbetsuppgifter kommer långt ner på listan.

    Jag hade nog också misstänkt att detta kommer bli ett återkommande inslag samt valt att säga upp personen. Man märker ganska snabbt vilka personer som är flexibla och enkla att arbeta med samt vilka som ställer mer krav och har en mer negativ attityd.

    Därmed inte sagt att det behöver vara fel att göra som du gjorde. Det beror helt på vad för slags verksamhet det handlar om och hur du valde att lyfta detta med chefen. Ibland är det bra med folk som vågar stå på sig och säga vad de tycker, inte minst inom offentlig verksamhet. Men det kan vara en hårfin gräns mellan att lyfta faktiska problem och att bara klanka ner på det ena och det andra. Som chef vet man förhoppningsvis redan var problemen ligger och det är snarare en fråga om när man har tid/resurser att åtgärda dem.


    Absolut, men tänk dig att vi arbetar på ett äldreboende, de vi arbetar med får inte sina basala behov tillgodosedda utan personalen sitter i personalrummet och fikar medan personalen på sin höjd får en fråga om de vill ha mat, det får inget svar och då serveras de inte mat. Det blir inte duschade, det får inte blöjor bytta utan kan gå i samma blöja i flera dygn så den läcker.? och dina arbetsuppgifter blir att tömma diskmaskinen?.

    Detta är inte ett äldreboende som min situation handlar om utan jag har ett väldigt kvalificerat arbete och hög kompetens inom mitt område och hållt utbildningar för personal och föreläst runt om i landet och även i Japan m.m

    Så detta är liksom som att du är en välutbildad jurist och specialiserad i ett område, du ska utreda saker och blir tillsagd att skura toaletterna och får aldrig se ett papper som har med ditt jobb att göra och så sitter resten av personalen och fikar?. 


    Det var personer som for riktigt illa av detta. 

Svar på tråden Felrekrytering uppsagd