Kickad pga kommentar

Har du pratat med hennes arbetsgivare? Hur gammal är hon? 

Exakt vad sa hon till kunden? 

Ok. Hur gammal är hon och varför har du varit i kontakt med hennes jobb? 

Helt ärligt känns det som att det ligger mer bakom än att hon blev arg. En person som inte ens klarar att ta kontakt med sin chef utan skickar sin mamma ger inte ett särskilt kompetent intryck, tyvärr. Drt funkar ju inte att ha ett vanligt jobb om man behöver hjälp med sånt. 

Ok, då förstår jag varför du ringde. Men är hon 16 år med autism OCH fast anställd? Är du säker? Vad står det i kontraktet? Cafébranchen vimlar inte direkt av tillsvidareanställningar och att en så ung person med funktionsnedsättning skulle få det känns bara väldigt osannolikt. Går hon inte i skolan? 

Lyssna på olof 45 som gett bra och handfasta råd!

Är du säker på att det inte var en tillsvidareanställning som inleddes med provanställning? Det är trots allt det vanligaste. 

Har AG följt övriga regler om anställning av minderåriga? Det vilar ett extra ansvar på AG när den anställde är under 18.
AG ska alltid agera mot sexuella trakasserier, men det är ju extra allvarligt, tycker jag, när det dessutom rör sig om att en minderårig utsätts. Då vilar, som sagt, ett ännu större ansvar på AG. 

Här finns info: https://verksamt.se/personal-rekrytering/bli-arbetsgivare/minderariga-anstallda

https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/broschyrer/sa-far-barn-och-ungdomar-arbeta-broschyr-adi043.pdf

Diagnosen är irrelevant. Blir man trakasserad vid upprepade tillfällen har man rätt att försvara sig. I synnerhet när chefen inte tagit sitt arbetsgivaransvar.