Hej.
vi har ca 60 dagar kvar totalt för vårt ena barn. Mestadels lägstanivådagar. Med de nya reglerna så förstår jag det som att de inte längre kommer gå att ta ut de under helgerna. Är det nån som vet om man fortsatt kan ta ut de på studiedagar exv?
en annan fråga, en av oss har tagit ut fl från jobb. Fått det beviljat osv men intw tagit ut fl från fk. Får man göra så? Det handlar om strödagar och nu i efterhand känns det inte nödvändigt att ta ut dem rent ekonomiskt.
Ja, det är fusk att säga på arbetet att man är föräldraledig men inte anmäla det till FK.
Man har bara rätt till föräldradagar i den utsträckning man tar ut dagar från fk (när barnet är över 18 mån).
Arbetsgivaren kan såklart bevilja obetald tjänstledighet, men det riskerar påverka sgi.
Nya reglerna handlar om att man inte längre kommer kunna ta ut dagar bara när man skulle varit ledig (tex helgen), utan behöver då även ta anslutande dagar. Dvs som det är med sgi-dagar redan idag.
De kan fortfarande användas för en studiedag, förutsatt att du skulle ha arbetat.
Varför tar ni inte tjänstledigt då?
Med ditt sätt att tänka, vilket jag tror är helt medvetet, så kan ni plocka ut många fler dagar än ni är berättigade till. Tänk om ni byter jobb, helt plötsligt har ni dagar kvar, fast de borde vara slut.
Det har vi (jag) gjort när det är längre ledighet. tjänsteledigt.
de FL dagar jag pratar om är strödagar och (tro det eller ej) så har det varit med intentionen att ta ut de dagarna. (Vi snackar kanske 3-4 dagar på hela förra året) men har faktiskt (tack vare att vi är lyckligt lottade att ha en ekonomi som inte påverkas så mkt av någon dags bortfall här och där) missat det och när vi väl kommit på att vi inte lagt in de så har vi helt enkelt där och då skippat det. Fel uppenbarligen. Jag har nog faktiskt naivt tänkt jaja Och gått vidare Med livet.
Visst.
Jag tycker att du ska söka tjänstledighet i så fall.
Om det inte är några problem i verksamheten och du ändå inte tar ut dagar - säg som det är.
Utöver att man numera ska redovisa frånvaro till FK varje månad (via arbetsgivardeklarationen, AGI) så samkör de också med Skatteverket.
Min man lade in uppgift om ny inkomst när han sökte tillfällig föräldrapenning senast. I somras var han mellan jobb en månad = hade ingen beskattningsbar inkomst. De ringde upp från FK och ville fråga vad som hänt den perioden och varför han inte haft någon lön innan de fastställde SGI. Sen hade han ju nytt jobb (tillsvidare direkt) from månaden efter och vid det laget han begärde ersättning för vab hade han gott och väl uppfyllt kraven. Men det var intressant att se hur systemen samverkar.
Det har vi gjort vid längre ledighet (exv för att dryga ut sommaren med en vecka eller två).
de FL dagar jag pratar om är strödagar och (tro det eller ej) så har det varit med intentionen att ta ut de dagarna. (Vi snackar kanske 3-4 dagar på hela förra året) men har faktiskt (tack vare att vi är lyckligt lottade att ha en ekonomi som inte påverkas så mkt av någon dags bortfall här och där) missat det och när vi väl kommit på att vi inte lagt in de (samma med vab, har vabbat Och bobbat om vartannat så jag tror vi förra året tog ut knappa 5 dagar totalt i vabb) så har vi helt enkelt där och då skippat det. Fel uppenbarligen. Jag har nog faktiskt naivt tänkt jaja Och gått vidare Med livet.
Hur menar du att de ska notera något fel om ni inte registrerar era dagar?
Du verkar ha uppfattningen att det är ok att fuska om ingen kommer på det.
Det har du rätt i.
Ja, Den lär inte vara aktuell för oss hur som ändå. Väldigt få dagar kvar och de är lägstanivå dagar.
tack för saklig information Och feedback!