Föräldraledighet

Jag tycker att du ska söka tjänstledighet i så fall.
Om det inte är några problem i verksamheten och du ändå inte tar ut dagar - säg som det är.

Utöver att man numera ska redovisa frånvaro till FK varje månad (via arbetsgivardeklarationen, AGI) så samkör de också med Skatteverket.
Min man lade in uppgift om ny inkomst när han sökte tillfällig föräldrapenning senast. I somras var han mellan jobb en månad = hade ingen beskattningsbar inkomst. De ringde upp från FK och ville fråga vad som hänt den perioden och varför han inte haft någon lön innan de fastställde SGI. Sen hade han ju nytt jobb (tillsvidare direkt) from månaden efter och vid det laget han begärde ersättning för vab hade han gott och väl uppfyllt kraven. Men det var intressant att se hur systemen samverkar.

Anonym (Elin79)

Mon 24 Feb 2025 10:46

#21

Anonym (Fk) skrev 2025-02-24 10:16:10 följande:

Det har vi gjort vid längre ledighet (exv för att dryga ut sommaren med en vecka eller två).

de FL dagar jag pratar om är strödagar och (tro det eller ej) så har det varit med intentionen att ta ut de dagarna. (Vi snackar kanske 3-4 dagar på hela förra året) men har faktiskt (tack vare att vi är lyckligt lottade att ha en ekonomi som inte påverkas så mkt av någon dags bortfall här och där) missat det och när vi väl kommit på att vi inte lagt in de (samma med vab, har vabbat Och bobbat om vartannat så jag tror vi förra året tog ut knappa 5 dagar totalt i vabb) så har vi helt enkelt där och då skippat det. Fel uppenbarligen. Jag har nog faktiskt naivt tänkt jaja Och gått vidare Med livet.

Då menar jag bara att ni bör hantera den här sortens ledighet på samma sätt. Strödagar eller ej.
Det verkar uppenbarligen funka i er verksamhet både att förlänga ledigheter och att ta strödagar. Dvs ni kommer inte få nej på er ansökan om ledigt för att ni byter från föräldraledighet till tjänstledighet.
Däremot blir andra typer av beräkningar och statistik korrekta när man kallar saker för vad de är.

Framöver också om det rapporteras in föräldraledighet så går det direkt in i FK system varpå de kan matcha mot ev uttag. Det är ju tanken med den nya rapporteringen som kickade igång 1/1.

Att lägga FL när man inte är FL kan man se som fusk.
Att däremot söka en tjänstledighet som man får beviljad = fritt fram.

Anonym (Elin79)

Mon 24 Feb 2025 11:24

#24

Anonym (Fk) skrev 2025-02-24 11:09:25 följande:

Det har du rätt i.

Ja, Den lär inte vara aktuell för oss hur som ändå. Väldigt få dagar kvar och de är lägstanivå dagar.

tack för saklig information Och feedback!

Ingen orsak!

Anonym (Elin79)

Mon 24 Feb 2025 12:00

#26

Jemp skrev 2025-02-24 11:36:28 följande:

Det är inte föräldraledighet, utan rätten att gå ner i tid som förälder. Två olika former av ?ledighet? och olika lagar alltså.

Hur menar du?
Båda dessa kallas föräldraledighet och båda regleras i föräldraledighetslagen.
Dvs en lag. Vilken annan lag menar du reglerar detta?

Båda kallas ledighet. Båda talar om förkortning av normal arbetstid. Enda skillnaden är om man vill ta ut föräldrapenning eller ej. Ur lagen:

Översikt över de olika formerna av föräldraledighet för arbetstagare

3 §   Det finns följande former av föräldraledighet:
   1. Hel ledighet för en arbetstagare i samband med barnets födelse och för amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet för en förälder tills barnet har blivit 18 månader eller för tid därefter under förutsättning att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet för en arbetstagare som utan att vara förälder får hel föräldrapenning (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 § ).
   3. Ledighet för en förälder eller annan arbetstagare i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern eller arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 § ).
   4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet med omvårdnadsbidrag, 9 § ).

Föräldraledighet

INNEHÅLL