Det där är chefens situation att ta tag i. Inget du ska göra. Definitivt inte fronta din kollega. Inte snacka med brukaren heller. Det där ska skötas av andra. Kollegan behöver hjälp med sitt missbruk och att han stjäl. Om det inte stämmer då gör ni er skyldiga till förtal.
Är det som ni tror kommer kollegan få sparken akt inte förlängt förordnande om det ligger i närtid. Chefen och HR ska sköta detta. Ingen inblandning av personalen.
De kommer inte att ge något om du frontar kollegan. Har hen ett aktivt missbruk så kommer hen sannolikt bli skogstokig på dig. Fräsa och be dig hoppa, inte lägga dig i. Välj dina strider. Hade kollegan varit kvar har man försökt igår kunna närma sig frågan. Inte så att kollegan vid frågan bryter ihop och är tacksam för stödet. Funkar inte så med missbrukare. Låt chefen och HR sköta det. Med det inte sagt att det är jävligt tragiskt.
HR human resource dvs personalavdelningen. Tunn chef men inte ett dugg förvånad att visstidsanställningen får löpa ut. Skulle problemet komma upp till ytan så blir det dyrt för arbetsgivaren eftersom de är ansvariga för rehabilitering av anställda. Så henom skulle bli skickad på dyrt behandlingshem osv. Varför tror du chefen inte säger ett pip. Kan ha sparkrav på sig från högre ort också. Bedrövligt. Men erfarenhetsmässigt att fronta en missbrukar slår aldrig väl ut. De kommer inte att erkänna ett skit utan komma med motanklagelser osv. Fattar att du vill hjälpa och bryr dig men backa lite.