Min tjänst försvann - Någon som är duktig på arbetsrätt?

Tack för svaren. Jag vet att dom kan placera än vart som i princip. Jag ser helst att jag blir uppsagd pga arbetsbrist tror jag, eftersom jag har väldigt lång uppsägningstid. Men beror ju på vad dom har att erbjuda. 

Om jag blir uppsagd pga. brist har jag många månaders uppsägningstid & hoppas då på arbetsbefrielse under tiden.

Det läskiga är dock att det är så luddigt ang "skälig omplacering" och vad jag har rätt att neka utan att det räknas som jag säger upp mig själv.. 

update:

 

Fick erbjudande om en tjänst som är något jag aldrig hade trivts med, den innebär kundmöten samt ringa typ hela dagen för att locka kunder och förklara våra tjänster. 

Natt och dag jämfört mot min nuvarande IT-roll.

Det riktigt vrider sig i magen, när jag tänker på erbjudandet.
Känner inte att jag har kompetensen för ett sådant jobb alls. Har alltid varit en ganska blyg person, då har IT passat mig bra. 

Jag kommer tacka nej om jag vet att jag får min uppsägningstid, så jag kan söka jobb under tiden. Jag borde ha rätt till min fulla uppsägningstid även fast jag nekar denna. 

 

 

Update:

Fick ett rätt bra erbjudande, vilket jag inte räknade alls med. 

Förlängd uppsägningstid

Arbetsbefrielse

Avräkningsfritt i fall att jag hittar nytt jobb

(Har även två intervjuer på måndag).

SÅ det blev ju ganska bra tillslut. 
 

Det är skillnad på att bli omplacerad inom samma verksamhet och att ens tjänst faktiskt försvinner pga arbetsbrist. Då har arbetsgivaren skyldighet att se om det finns någon skälig omplacering ? men det betyder inte att man måste tacka ja till vad som helst.

Denna tråd handlade mer egentligen om jag kunde tacka nej utan att vissa tryggheter gick upp i rök. 

Omplacerad kan man absolut bli, men du har rätt att tacka nej om skillnaderna är stora, och därmed behålla din uppsägningstid osv. Så länge erbjudandet är skäligt. 

En omplacering för en läkare till receptionen är t.ex. inte skälig. 

Problemet är om man nekar en skälig omplacering, så kan arbetsgivaren hävda att du sagt upp dig själv. 

Och därmed förlorar du din uppsägningstid, får karens på A-kassa osv osv.. 

Inget läge man vill hamna i. 

Är glad att min arbetsgivare skött detta bra. 

"så länge erbjudandet inte är skäligt" skall det stå...