Jag var på en arbetsintervju

Arbetsgivare här (dock privat sektor).

Arbetstagare som inte säger ifrån när de har för mycket jobb kan bli ett rätt stort problem så jag vill gärna säkerställa sånt vid intervju.

Detta pga att alla klarar olika arbetsbelastning, chefer är inte tankeläsare utan behöver få höra från medarbetarna hur de upplever situationen och mår. En arbetsgivares mardröm är ju att få veta om den upplevda överbelastningen först när personen ar utbränd och det 1. Är för sent att hjälpa personen, 2. Man måste lägga över personens jobb på stackars kollegorna. Visst är det chefens ansvar att hålla koll, mdn medarbetaren behöver också kunna kommunicera INNAN problem uppstår. Därför frågar jag alltid om hur personen reagerar på hög belastning.

Andra skälet är att jag vill ha svar på frågan är att jag vill lyssna in lite om personen verkar alldeles för känslig för belastning. Med andra ord, ett moget och välövervägt svar hoppas jag på, från någon med självinsikt och som kan kommunicera. 

Det är iaf mina perspektiv. Lycka till!

Hej,
I egenskap av arbetsgivare kan jag absolut svara på frågor även utanför ämnet i den mån jag kan, om det kan hjälpa något. Dock blir jag lite fundersam när du skriver att du "tappar respekt för verksamheten", mig veterligen har jag eller bolaget jag jobbar för inte behandlat dig illa eller låtit bli att återkoppla på din ansökan.

Försöker svara ändå. Jag tror den vanligaste anledningen att det inte återkopplas är tidsbrist. Att rekrytera tar enorma resurser och många bolag, särskilt mindre, har ingen dedikerad HR- avdelning som sköter detta vilket innebär att rekryteringen måste göras av en vanlig chef utöver vanliga arbetsuppgifter, och är det brist på personal kanske denne chef också behöver täcka upp i verksamheten. Många arbetsgivare får oerhört många sökanden, beroende på tjänst osv. Ibland blir det tyvärr inte hållbart för arbetsgivare att prioritera återkoppling. Det är trist, personligen tycker jag det bästa såklart är att meddela om möjligt. 

Vet inte hur andra jobbar men vi sparar inte gamla ansökningar. Vi brukar få bra med relevanta sökande varje gång. Anställer gärna "äldre" med erfarenhet, även yngre "formbara", yngsta jag anställt var 21 tror jag, äldsta 70+. Åldersdiskriminering har jag personligen inte varit med om i bolag där jag jobbat. Mitt bästa tips är att lägga mycket tid och omsorg på CV, personligt brev och foto (är svårare än det låter och här missar många, blir man inte kallad på intervjuer beror det ofta på att man inte kommunicerar effektivt där, en snygg struktur, en trevlig attityd, ett representativt högkvalitativt foto och att man verkligen anstränger sig för att anpassa det man skriver till just det aktuella jobbet kommer man långt på) och mycket intervjuträning. 

Önskar dig stort lycka till! 

Tråkigt att du upplever det så. Någon som rekryterar ska ju uppträda professionellt mot kandidater, annars reflekterar det ju dåligt på arbetsgivaren. Jag kan inte svara på varför den rekryteraren sa sådär, går bara att spekulera i såklart men det låter ju olämpligt. 

Förhoppningsvis är det inte avsikten att vara otrevlig. Man ska komma ihåg att det är tufft med rekryteringar, även för rekryteraren, de har ofta hög press på sig både från medarbetare och andra chefer att hitta en perfekt match och även om det finns många relevanta kandidater så ska de sållas fram bland en massa andra, man träffar många krävande, knepiga och svåra människor som rekryterare som man måste vara trevlig mot. De som jobbar enbart med rekrytering blir kanske mer härdade än vi andra. Jag hade aldrig velat vara rekryterare på heltid. Vi rekryterar sällan, för hos oss jobbar folk ofta länge, men just nu rekryterar vi faktiskt och det tär faktiskt en hel del på en om jag ska vara ärlig.