Grattis till en intervju! Jag har varit arbetslös i över två år och har haft tre telefon intervjuer och ett Teamsmöte. Har 35 års erfarenhet men är ju tyvärr nybliven 58 -åring.
Känner att jag har hart mitt siste jobb.
Arbetsgivare här (dock privat sektor).
Arbetstagare som inte säger ifrån när de har för mycket jobb kan bli ett rätt stort problem så jag vill gärna säkerställa sånt vid intervju.
Detta pga att alla klarar olika arbetsbelastning, chefer är inte tankeläsare utan behöver få höra från medarbetarna hur de upplever situationen och mår. En arbetsgivares mardröm är ju att få veta om den upplevda överbelastningen först när personen ar utbränd och det 1. Är för sent att hjälpa personen, 2. Man måste lägga över personens jobb på stackars kollegorna. Visst är det chefens ansvar att hålla koll, mdn medarbetaren behöver också kunna kommunicera INNAN problem uppstår. Därför frågar jag alltid om hur personen reagerar på hög belastning.
Andra skälet är att jag vill ha svar på frågan är att jag vill lyssna in lite om personen verkar alldeles för känslig för belastning. Med andra ord, ett moget och välövervägt svar hoppas jag på, från någon med självinsikt och som kan kommunicera.
Det är iaf mina perspektiv. Lycka till!
Är 58 och har 35 år i yrket med bra historik. Tyvärr hjälper det tydligen inte alls.
Som säljare ska man vara ung och "formbar" och förväntas acceptera villkor högt och lågt.
Ett av mina varningstecken är "personlig coachning" ... alltså - någon kommer att vaka över dig så du varje vecka får veta vad du gjort fel. Not for me!!!
Kommer inte ens in på utbildningar - har ju bara jobbat men inte pluggat efter gymnasiet.
Ska jag tvingas dra på mig CSN-lån i min ålder? Med utbildning som inte leder någonvart?
Ska jag ta jobb med tunga lyft, har muskelbrock på magen, taskiga knän och kass rygg, Kör gärna matkassar från ICA men klarar inte att bära dem.
Inte viljan det är fel på....
Man är bara på förvaring.