LAS - Vad gäller?
Vad gäller egentligen vid uppsägning på grund av arbetsbrist när det blir fråga om företrädesrätt för återanställning?Alla krav enligt LAS har uppfyllts.
- personen har jobbat där i mer än 1 år sammanhängande
- personen har anmält anspråk på företrädesrätt för återanställning
- företaget har lagt ut en ledig tjänst strax därpå (inom 9 månader)
- det är inom samma ansvarsområde med nästintill identiska arbetsuppgifter mellan tjänsten som personen hade och den lediga tjänsten
- personen uppfyller alla krav enligt utlagd annons
- ingen annan står ?i kö? för företrädesrätt
Företaget menar nu på att personen inte har tillräckliga kvalifikationer för att bli återanställd - trots att alla krav enligt utlagd annons uppfylls och personen arbetat med alla dessa arbetsuppgifter tidigare inom företaget. I grund och botten handlar det om att företaget anser att personen inte är tillräckligt bra på sitt jobb / inte tycker om personen.
Finns det några som helst kryphål här? Kan dem komma undan lagen på något sätt genom att hävda att personen inte är lämpad för tjänsten? Vad jag kan läsa mig till så spelar deras personliga åsikter ingen roll.
Personen har ju som sagt inte blivit uppsagd pga sakliga skäl, utan pga arbetsbrist.
Personen är inte med i facket.