Anonymt89 skrev 2025-04-25 06:56:23 följande:
Jag ska kika där, tack.
kollektivavtal finns och det är samma driftsenhet. Enligt uppdägningsdokumentet jag skrivit under ska företrädesrätt gälla.
Det kommer bli förhandling i slutet av rekryteringsproccessen ( när dem intervjuat alla sökande färdigt). Dem kommer ha med sig facket men eftersom jag inte är med där kommer ingen företräda mig. Borde jag ha med mig en jurist/advokat eller räcker det att jag företräder mig själv?
jag Tänker att enligt lag så har jag ju rätten på min sida så borde inte spela någon roll att facket företräder dem för dem borde ju inte kunna ?vinna? ändå?
I vissa frågor är arbetsgivaren bara skyldig att förhandla med sin motpart i form av arbetstagarorganisationen (facket) och inte med enskilda medlemmar eller de oorganiserade som du tillhör. Då du inte är medlem.
Detta är inte mitt specialområde inom arbetsrätten så det skulle jag kolla upp ytterligare så att det verkligen är korrekt.
Om det föreligger en rätt till förhandling i den aktuella frågan.
Om du har rätt att förhandla/delta som oorganiserad och om du i så fall också har rätt att ta med eget biträde.
Även om du har rätt i sak så behöver du få möjlighet att framföra det och bemöta deras syn på saken och deras argument. Men hur mycket du än tycker att de har fel - om de står fast vid sin ståndpunkt så måste du driva process mot dem om de sätter sig på tvären. Du kan inte tvinga dem att ge dig ett anställningsavtal rent krasst. Och om jag inte minns fel så är det bara en organisation (arbetsgivare eller arbetstagare) som kan väcka talan i Arbetsdomstolen, inte du som enskild. Så det lär bli i tingsrätten i så fall.
