USA:s ambassad kräver stoppa DEI

Att kvotera efter kön, sexualitet och hudfärg är inte riktigt USA:s grej just nu så alla som vill göra affärer med den amerikanska staten måste intyga att de inte håller på med sådant - på engelska kallat DEI

Därför begär den amerikanska ambassaden detta av de som levererar varor och tjänster till dem.

Svenska företag som inte gör affärer med ambassaden får fortsätta med "mångfald" om de vill så trådstarten är lite missvisande.

Om det är så du tror att det fungerar så är det så du tror att det fungerar och jag tänker inte lägga tiden på att försöka få dig att förstå annat.

Själv tycker jag att det rimliga är att sträva efter meritokrat och inte efter representation.

whatever floats your boat

Nu är det i alla fall slut med DEI i USA. Till och med Hollywood ger upp DEI.

Det är därför ambassaden ställer detta krav på sina leverantörer. Skattemedel ska inte gå till DEI.

Sverige kommer snart att följa efter

Det är alltså amerikanska skattemedel som inte ska gå till DEI. 

 

Det kallades "underrepresenterat kön" på min tid och gav tjejer förtur till tekniska utbildningar vid lika betyg. 

Det är tillåtet enligt lagen och fenomenet finns säkert kvar.

Men för vård skola och omsorg handlar det som alltid om intresse för utbildningen till att börja med.

Läser inga killar till vårdyrken anställs inga killar i vårdyrken. Ganska basic och det behövs inte DEI för att "rätta till" det. Vill folk jobba (eller inte jobba) inom vård och skola så är det ok vilket som.

Slutsatsen är snarare att skattebetalda jobb betalar sämre än privata jobb. Utan någon som helst värdering av jobben i sig.

Lägre löner gäller även för "manliga yrken" inom offentlig sektor.

Nä.

En tekniker inom kommun tjänar normalt sett mindre mindre än en tekniker i privat sektor.

Det är alltså det faktum att de betalas av skattemedel som är den springande punkten när det gäller låga löner i offentlig sektor. Kvinnoyrken som mansyrken.

Ett företag kan dumpa ökade lönekostnader på sina kunder. Ett företag kan gå i konkurs om det inte bär sig.

En kommun kan inte dumpa kostnader på kunderna och deras intäkter kommer från politikerna. En kommun kan heller inte gå i konkurs på det sätt som ett företag kan om det blir för dyrt att hålla på.

Det är dessutom en myt att kvinnliga yrken inom det offentligt har lägre löner än manliga yrken inom det offentliga.

Förlåt om jag droppar statistik här men för 2023 var genomsnittslönen i offentlig sektor 

37000 för en IT-tekniker (manligt)
38800 för en grundutbildad sjuksköterska (kvinnligt)

Det är alltså inte givet att kvinnliga yrken har sämre betalt än manliga yrken även inom offentlig sektor.

Det gäller bara federal verksamhet och det gäller "så långt det är möjligt för lagen". Lagkrav på anpassning i den mån sådana finns går inte att komma runt.

Ett privat företag för anpassa hur mycket de vill.

Det går att läsa allt här direkt på Vita Husets hemsida så slipper ni tolka utifrån texter i media

https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/2025/01/ending-radical-and-wasteful-government-dei-programs-and-preferencing/

Vadå "i förhållande till ansvar"?

Måste vi börja mäta något diffust "förhållande till ansvar" för att ändå på något sätt visa på att kvinnliga yrken är "underbetalda"?

Vem har mest ansvar? Sköterskan som delar ut mediciner på kommunens äldreboende eller It-teknikern som ansvarar för att kommunens alla servrar fungerar?

Höja skatten är en komplicerad sak med många konsekvenser. Och höjda statsbidrag är fortfarande skattepengar.

Ett företag kan öka sin försäljning för att kompensera för ökade kostnader.

En kommun kan inte på samma sätt öka sin "försäljning" - plocka in fler ungar på dagis för att öka intäkten från dagisavgifterna.

Detta leder till att lönerna är lägre i skattefinansierade jobb.

Det varierar som du kan se av statistiken
Det är din bedömning men den styr inte det faktiska utfallet