Ringa på ett jobb - tips tack! Vad vill chefen höra?

Det verkar vara en vattendelare bland chefer och HR-folk huruvida man bör (eller knappt ens får) ta direktkontakt i samband med rekrytering.
Jag uppskattar det.
Jag köper inte rakt av detta med att om du ringer så hamnar din ansökan "överst i högen". Man skriver sällan ut alla dokument och sätter sig och går igenom (om man ens jobbar så - jag gör det ibland) förrän man gjort både en och två gallringar i det rekryteringssystem som man oftast har till sin hjälp.
MEN jag uppskattar det.
Om du tar kontakt, presenterar dig, vill förstärka något som du beskrivit, ibland korrigera något du upplever blev fel eller har relevanta frågor så är det klart att chansen att jag minns dig och ditt namn sen när jag sitter i det där systemet och tar fram intressanta kandidater är större!

Men det behöver vara relevanta frågor.
Antingen av rent formell karaktär såsom lönespann och tillträdesdatum.
Eller andra frågor kring arbetsmiljön, om man är på plats varje dag, hur stor personalgruppen är, om man är ensam i sin roll, om det är en ersättningsrekrytering eller om det är en ny tjänst, några speciella fokusområden eller kompetenser som man tror kan komma extra bra till pass etc.

Samtidigt som sagt vet jag andra som önskar noll kontakt, som blir störda om folk ringer och som bestämt avråder. Men jag tycker inte det blir en bra dialog, det ger ingen bra bild av arbetsgivaren eller dennes varumärke heller.

Med reservation för att det sista kan bero väldigt mycket på situationen för den som rekryterar. Det finns ofta stor stress och press inblandat och då kan jag förstå att man önskar arbeta ostört. Jag har dock upplevt i mina senaste roller att jag har den tiden och då har jag inget emot att prata med kandidater.

Det håller jag med om. Men många av de frågor jag tar som exempel kan inte besvaras av en annons. Förmodligen inte av att googla heller.

Ingen orsak! Men då tycker jag att du tar kontakt. För man skriver inte att kandidater är välkomna att höra av sig med frågor och sedan blir negativt inställd om folk faktiskt gör det. 

Får du ett dåligt bemötande så tycker jag de förtjänar feedback sen, att vänligen skriv inte uttryckligen i era annonser när ni rekryterar att ni välkomnar frågor om ni hellre arbetar ostört med processen. (Om så är fallet så går det ju också att kommunicera på ett bra sätt, att frågor kan ställas till en viss e-post till exempel, så får rekryteraren möjlighet att svara vid tillfällen om hen inte önskar bli uppringd precis när som helst.)

Fast i så fall skriver man inte ut i annonsen att frågor kan ställas till XX eller kontaktperson är NN och lägger ut kontaktuppgifter.
Avstår man från det är problemet löst.