Chefen tar inte hänsyn till att jag har småbarn
Byt jobb då. Det är klart att arbetsgivaren inte kan anpassa schemat efter dina önskemål. Du är anställd på vissa premisser. Alternativt så får du gå ner i tid, då får du ju mer ledighet.
Inlägg från: Anonym (Byt jobb)
|
-
-
Det enda jag ser i ditt svar är "jag, jag, jag, jag, jag".Anonym (Småbarnsmamma) skrev 2025-10-15 14:27:08 följande:
Jo, jag fattar att arbetsgivaren inte kan anpassa sig efter alla, men det är inte som att jag kräver något orimligt. Jag vill bara ha lite balans, inte att schemat ska byggas helt efter mig.
Att byta jobb låter ju enkelt i teorin, men i praktiken är det inte bara att knäppa med fingrarna. Jag trivs ju med själva jobbet, kollegorna och arbetsuppgifterna. Det är tiderna som är problemet, och de har dessutom blivit sämre sen vi fick ny chef. Tidigare gick det faktiskt att prata om lösningar, men nu är det bara tvärnej till allt.
Och att gå ner i tid finns inte på kartan, tyvärr. Dels för att ekonomin inte skulle gå ihop, dels för att det inte är det som är problemet, jag vill jobba, men på ett sätt som inte sliter sönder familjelivet totalt.
Jag tycker faktiskt att det borde gå att visa lite mer förståelse. Vi är människor, inte bara schemarader.
"Jag vill att de har förståelse för min situation"
"Jag vill att de ska ändra schemat lite utifrån mitt familjeliv"
"Jag tycker att det borde finnas flexibilitet"
Helt uppenbart håller inte din nya chef med dig om att det finns utrymme för flexibilitet. -
Ta fram bevisen för det då, att andra får igenom sina önskemål och ta det både med chefen, chefens chef samt HR att du blir negativt särbehandlad.Anonym (Småbarnsmamma) skrev 2025-10-15 14:59:55 följande:
Alltså, det är lite komiskt hur fort folk drar till med ?särbehandling? så fort man nämner att man vill ha lite balans i livet.
Jag ber inte om att någon annan ska få det sämre, jag ber bara om att alla ska behandlas lika. Och just nu känns det inte så. Vissa får igenom önskemål på löpande band, medan jag blir nekad direkt. Så jo, det finns utrymme för flexibilitet om viljan finns.
Och att säga att det ?är mitt problem?, ja, det är väl klart det är mitt liv och problem, men lite märkligt att man som arbetsgivare inte ens kan försöka underlätta för personalen. Det gynnar ju faktiskt ingen att folk bränner ut sig och börjar säga upp sig till slut.
Att gå ner i tid löser ingenting när man fortfarande jobbar varenda helgkväll och knappt ser sina barn. Men visst, lätt att sitta och säga hur enkelt allt är när man inte står mitt i det själv.
-
Absolut, men jag tolkar TS som att det är grundschemat som är problemet.EpicF skrev 2025-10-15 15:14:37 följande:Då måste hon ta och se utifrån grundschemat. Att kollegorna byter mellan sig är inget som är orättvist eller negativ särbehandling för ts.
-
Du tolkar det så, här är citat från TS huvudinlägg:EpicF skrev 2025-10-16 12:12:05 följande:Det verkar som att dessa byter med andra kollegor.
"jag har försökt prata med min chef om att få lite mer "normala" tider ? eller åtminstone slippa varenda helgkväll. Men det känns som att det bara går in genom ena örat och ut genom det andra.
Jag har sagt att jag gärna tar fler tidiga pass och till och med extra vardagar om jag kan få vara ledig vissa helger, men nej. ?Alla måste ta sitt ansvar? får jag bara höra. Men det känns inte riktigt rättvist när vissa kollegor utan barn kan byta bort sina kvällar hur som helst, medan jag inte får något gehör alls."
Dvs, "jag har försökt prata med min chef", "jag tar gärna fler tidiga pass", " alla måste ta sitt ansvar får jag höra"
Vem som byter med vem och om chefen är involverad har vi inte fått svar på. Men som sagt, TS har talat med din chef om att hon är missnöjd med schemat och då måste hon ju kolla grundschemat för att se om hon blir orättvist behandlad. -
Eller så ger man tusan i att tolka hur kollegorna löser det hela och fokuserar på att TS känner att hon inte får något gehör hos chefen och att hon tycker att kollegorna får det. Och då är vi tillbaka till att kontrollera via grundschemat om det är så. Är det så att chefen inte fördelar passen orättvist så finns det inte ett skit TS kan göra åt att kollegorna inte vill byta med henne.EpicF skrev 2025-10-16 21:22:23 följande:Ja, jag tolkar som att kollegorna byter med varandra för att få sin önskningar.
Förmodligen så har inte ts kollat på sina kollegors grundscheman, men upplever att hon blir orättvist behandlad. Vilket är helt ok och känna. -
Är det att hoppa på någon att påpeka att det är dumt att göra gissningar om hur kollegorna byter pass och att grundproblemet ligger i attTS tror sig vara orättvist behandlad och i så fall behöver bevisa det? Jisses.EpicF skrev 2025-10-16 22:19:43 följande:Och du hoppar på mig för att...?
-
Är barnet sjukt på helgen och man inte kan visa på att den andre föräldern inte kan ta hand om barnet så kan du bli nekad vab dessutom.Egon den stora skrev 2025-10-17 15:43:49 följande:Hur slösar man vab? Är ungen sjuk så är den ju det. Det finns ingen gräns.