Föreställ dig att du ska rekrytera en ny person till en tjänst. Du har kallat några olika personer, en av dem är du extra intresserad av. När denna person kommer till intervjun märker du att denne är storrökare. I övrigt passar hen väldigt bra för tjänsten.
Anställer du rökaren, eller väljer du någon annan? De andra sökande är bra för tjänsten, kanske bara inte exakt lika bra som rökaren är.
Så hur gör du?
Ska tillägga (innan jag låter 100% rabiat ) att jag är okej med nikotinister, dvs folk som tuggar tuggummi, suger på tabletter, sprayar sig i halsen etc för att få i sig nikotin, men jag tycker inte det är försvarbart att sprida rök omkring sig år 2010.
menar du i kinden?
Umbrageous: Förlåt, jag skrev fel-menade nässpray. Det finns faktiskt men den är på recept.
Ang. referenser så är det nog svårt att hitta en läkare som skriver under på att just den här rökaren aldrig kommer att få 'rökarsjukdomar'.
sålänge personen förstår att arbetsmiljön e rökfri ,och får röka när arbetspasset e över så skulle jag anställa personen om den va mest lämpad för jobbet
vrf skulle man inte?
svett ,parfym lukt e minst lika illa,om någon kommer in på en arbetsintervju å luktar svett eller mkt parfym skulle ni inte anställa den iheller?
Anställer du den fete? Kan den representera produkter på samma vis? Tar den mikropauser för att äta? Blir denne andfådd och måste pausa i en trappa?
Om arbetet blir gjort skiter jag i om rökaren blossar i sju timmar och sedan arbetar undan rubb och stubb på en. Vad är skillnaden på en blossare som gör något snabbt och en ickeblossare som behöver lång tid på sig? Vad har rökningen med saken att göra?
Okej nu ska jag sammanfatta lite här:
Jag undrar varför det INTE är okej att anställa rökaren TROTS att den gör jobbet bättre...svaret ligger ju redan där...Rökaren gör jobbet bättre! Borde inte det vara svar nog? Sen om man har en rökfri arbetsplats..eller verkligen vill poängtera att rökning enbart sker på rasterna så fiär det bara att göra det på anställningsintervjun..
Om jag varit rökare och blivit bortvald pga det hade jag blivit riktigt besviken.
För jag kan hålla mig till att röka hemma.. Eller så svarar man bara nej på att man är rökare och ljuger personalchefen rakt upp i ansiktet.
((tilläggningsvis anser jag att man bör tänka annorlunda om det gäller jobb i skolmiljöer, sjukhus och andra platser där rökning anses väldigt opassande))
Ja jag hade anställt rökaren. Det viktiga är att det blir rätt person på rätt plats och i övrigt så gäller väl samma regler på arbetsplatsen för rökare som för icke- rökare.
Ja, jag hade anställt rökaren. Vad personen ifråga gör på sin fritid har skiter jag fullständigt i. Och rökförbud är det ju inomhus på arbetsplatsen.