Mödravård på betald arbetstid?

Jag jobbar i den privata sektorn och jag får gå på arbetstid, men måste använda mig av min flex och jobba in tiden senare. En stor stress för mig som har diabetes och får gå på kontroller varannan vecka, det har jag gjort sen vecka 8... varje läkarbesök tar minst 1,5 timme med all väntetid och restid, vilket innebär att jag måste jobba över ganska mycket för att få ihop det, INTE kul... utöver kontrollerna på specialistmödravården har jag ju dessutom vanliga besöken på mvc, så det blir mycket spring och ännu mer tid att jobba igen...

Och varför ska man ha rätt till lön när man går till mvc? Herregud..

Det är det ingen som påstår, men en arbetsgivare som är generös kan också få bra personal som trivs, en plats där man vill jobba, en win win situation!

Jo absolut men lön ska man ha när man jobbar, inte när man springer på personliga ärenden...

Det är (eller tja, kan vara) en löneförmån, ser inga fel i det alls. Jag får även friskvårdspeng, läkemedel betalda upp till högkostnadsskyddet, mobiltelefon och en rad andra saker. 

Vad man "ska" ha bestämmer nog allt arbetsgivaren, inte enskilda individer  

Jobbar statligt och går på alla läkarbesök och MVC på betald arbetstid. Staten betalar mig mindre än vad privat sektor skulle gjort så det här ser jag som en liten förmån.

Eftersom det bara är kvinnor som behöver göra dessa besök handlar det ju lite om jämnställdhet. Mvc är ju ett måste som gravid för att se så att allt är ok. Inget man kan lasta över på mannen med andra ord. Dvs - kvinnorna får ta smällen med lägre lön..

Instämmer med att man borde få göra alla MVC-relaterade besök på arbetstid. Har en väninna som gick igenom en komplicerad graviditet med väldigt täta besök från och med v 18, och hon fick inte göra det på betald arbetstid. Vilket innebar att hon fick flexa ut såklart. Hennes flextid störtdök med resultatet att hon fick sitta långa, långa kvällar och stressa. Hon kunde sedan inte jobba fullt så länge som hon velat och hon tror själv det berodde delvis på att hon stressade så mycket. Så, för komplikationsfri graviditeter innebär det ju inte så mycket frånvaro och vid komplikationer så kan nog mamman gott behöva den "lyxen" att inte bekymra sig om arbetstiden.

På min förra arbetsplats ingick bland annat läkarbesök i den betalda arbetstiden. Det handlar ju inte bara om privata ärenden, utan också att det kan vara bra att värna om sina anställdas hälsa. Min man får t o m följa med mig på MVC på betald arbetstid...

En förmån i jobbet.... en bra sådan tycker jag! Skönt att slippa jobba igen tiden i mitt fall, eller att få avdrag på lönen för de som jobbar på schema!

Finns väl betydligt konstigare och mer onödiga förmåner som vissa får i jobbet?