Min kollega som är gravid har nu med 6 veckors varsel meddelat att hon har en tid för ultraljud som infaller under arbetstid. Hon arbetar heltid och därmed blir det väldigt svårt att ens få en tid utöver arbetstid. Nu har jobbet nekat henne ledigheten för ultraljudet!!! Kan man göra det? Har man laglig rätt att gå på det? Vi är tyvärr inte fackligt anslutna.
Arbetsgivaren kan ju kräva att man lägger sjukbesök under tid som ej är arbetstid så mycket det går. Men vissa läkarbesök går ju bara att göra vardagar under kontorstider.
Men är det inte så att man kan ta tillfällig föräldrapenning för de besöken? Tjänstledigt utan lön brukar de ju inte neka?
Man får ta tillfällig fp för föräldrautbildning, inte för UL eller "vanliga" MVC-besök vad jag vet.
Aha, ja jag har ingen aning, första barnet :P och inga problem att gå ifrån jobb.
Nu var det bara fråga om att ta ledigt ett par timmar, inte gå iväg med betalning. Vi jobbar som frisörer på en stor salong, så det är ju inte å att företaget går under för att någon lämnar ett par timmar. Verkar dock som att hon får gå nu efter massiva protester från oss kollegor.
Jag har för mig att gravida har rätt till två lediga tillfällen från arbetsgivaren för att kunna besöka mvc för att göra hälsokontroll.
Man får då välja vilket man vill göra. Jag gick på ultraljudet och en läkarkontroll. Men det kan ju vara olika lokala kollektivavtal eller nåt.
Hur tidigt öppnar er salong...? De flesta jag vet öppnar ju inte förmäns vid 10 tiden och innan dess kan man ju ta läkarbesöket!
Jag har också funderat på det här. Jag är anställd inom kommunen men får inte heller ta tjänstledigt för UL, läkarbesök, mödravårdsbesök eller något annat bokat/planerat under arbetstid. Arbetar heltid och har även restid till och från arbetet då jag bor i en annan kommun.
Ska det verkligen vara så här? Det är ju inte så att man är gravid titt som tätt. Känns diskriminerande mot oss kvinnor faktiskt då vi inte har så mycket val. vi kan ju inte överlåta graviditeten med läkarbesök och allt vad det innebär till våra män precis, och det är ju lika mycket deras barn. Vi gör en enormt stor insats för samhället genom att föda barn.
Jämför med policyn på KTH t.ex. där det till och med är inskrivet i deras jämställdhetsplan att alla anställd har rätt att gå på läkarbesök under betald arbetstid. Just för att inte kvinnor ska diskrimineras på grund av barnafödande då de behöver gå på fler kontroller under graviditet. Jag tycker att detta borde gälla på alla arbetsplatser. Och jag tycker att det är skamligt att det inte tillämpas av kommunen.
§28 Sjukdom mm.
Besök inom hälso-och sjukvård med bibehållen lön
Mom. 11
Om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid har arbetstagaren rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall.
Arbetsgivaren kan även i övrigt bevilja ledighet med lön för besök inom hälso-och sjukvård.
§29 Föräldraledighet
Mom.4
Om så nödvändigtvis måste ske under arbetstid får arbetstagaren vid högst två tillfällen under graviditeten besöka mödravårdscentral. Under sådan ledighet utges ersättning som motsvarar 100% av den lön som arbetstagaren enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.
Men ärligt
§28 Sjukdom mm.
Besök inom hälso-och sjukvård med bibehållen lön
Mom. 11
Om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid har arbetstagaren rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall.
Arbetsgivaren kan även i övrigt bevilja ledighet med lön för besök inom hälso-och sjukvård.
§29 Föräldraledighet
Mom.4
Om så nödvändigtvis måste ske under arbetstid får arbetstagaren vid högst två tillfällen under graviditeten besöka mödravårdscentral. Under sådan ledighet utges ersättning som motsvarar 100% av den lön som arbetstagaren enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.