Timanställd, pass-krångel, hjälp?

Timanställning är egentligen ingen anställningsform utan en löneform. Det räknas som en visstidsanställning men man får betalt per timme i stället för en månadslön.

På sommaren brukar det vara så att man får ett schema som sträcker sig över sommaren. Ibland går man som ersättare för en person, inland blandas det och man får pass för olika personer på sitt schema.

Tackar man som vikarie ja till sitt schema så har man accepterat att arbeta de pass man har blivit erbjuden. Och självklart ska det skrivas anställningsavtal.

Frågan är vad du har tackat ja till och där verkar det vara lite otydligt.

Hoppas det löser sig.

Omsorgen och vården har ju ett stort vikariebehov under sommaren och tyvärr har jag ofta sett hur det blir problem eller uppstår missförstånd för att antingen chefen slarvar, chansar, är okunnig eller att arbetstagaren inte förstår, inte kan etc. Det här med hur man anställs är ju ett sånt exempel. Det finns två anställningsformer i Sverige, tillsvidareanställning och visstidsanställning. Det regleras i Lagen om anställningsskydd och sen kan det finnas kollektivavtal som också går in. Inom kommunal verksamhet så är det Allmänna Bestämmelser som är kollektivavtalet. Timanställning används som uttryck ofta, men jag tycker det är viktigt att känna till att det hänvisar till hur lönen betalas ut. Det är en visstidsanställning. Inom kommunal verksamhet får du månadslön om du är anställd mer än 3 månader på minst 40 %. Annars timlön. Som "timanställd" är du anställd på viss tid. Tex 3 juni, 19 juni och 22 juni. Då är du anställd just dom dagarna, inte däremellan och har inga skyldigheter mot arbetsgivaren på de andra dagarna och kan mycket väl tacka nej till jobb den 4 juni. Det kan inte alltid en tillsvidareanställd. Man kan bli beodrad att gå in på sin lediga dag. Att jag tar upp detta i TS tråd är att jag tycker det är viktigt att känna till hur man är anställd och vilka rättigheter och skyldigheter man har. Tex att känna till regler om företrädesrätt och när man faktiskt har rätt att få en tillsvidareanställning för att man har jobbat som vikarie länge. Den situationen TS har hamnat i hade ju kunnat undvikas om hon hade fått rätt info från början av chefen. Dåligt av arbetsgivare att inte ha bra rutiner och information.

De måste fråga dig om ändringar ska ske, ring facket :)

Jag är också timanställd. Så innan jag fick mitt sommarschema meddelade jag chefen vilka dagar jag inte kunde jobba på. Inte svårare än så. Även fast man är timanställd har man ju rätt att begära att va ledig, innan du har fått dina dagar på papper då.

Det finns inga originalscheman. Allt som har hänt innan du fått ditt schema är helt oväsentligt. När du får ditt schema med inbokade pass så godkänner du dem per automatik om du inte säger något. Om du däremot hade fått ett schema där midsommar inte var med och sen helt plötsligt kom det till så hade det varit en annan fråga. Men nu är det inte så. De pass som du har inbokade är du skyldig att fullfölja. Du klantade dig lite när du inte talade om att du inte kan jobba på midsommar. Om man säger till innan brukar det inte vara något problem. Du säger att du inte visste men du visste ju att du skulle få ett schema i sommar så det är bara snack.