Kan arbetsgivaren neka till att man får sluta tidigare en dag i veckan när man jobbat så under 6 mån redan? Partiell föräldraledighet

Ni får nog prata med facket.

"Småbarnsföräldrar har enligt föräldraledighetslagen rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår"

Enligt Unionens hemsida i alla fall.www.unionen.se/rad-och-stod/forkortning-av-arbetstid-smabarnsforaldrar

Ja, alltså det kan arbetsgivaren. Man har inte rätt att välja själv exakt hur arbetstiden förläggs. Din man har valt att ta ex 15 % föräldraledigt i veckan, han får dock inte bestämma själv att det är just onsdag eftermiddag han är ledig, utan bara önska. De kan inte neka din man att vara ledig öht, men de kan ex säga att den veckan så får han börja senare istället, exempelvis.

Jo det vet jag, men det säger ju ingenting om att man får bestämma helt själv NÄR man ska vara ledig?

Tack för svar! :)

Men om han har jobbat så i 6 månader har ju arbetsgivaren godkänt detta från början? Kan de bara ändra sig hur som helst sen då?

Vi har ju pusslat ihop med mina och morföräldrars arbetstider osv för att kunna hämta våra barn vid 14 varje dag. Det borde väl inte gå att ändra det hur som helst? Ställer till jättemycket problem för oss nu när alla scheman är lagda och vi inte kan byta dagar hur som helst.

Dessutom har inte arbetsgivaren kommit med nåt annat förslag om NÄR han ska ta ut sina 10% heller, utan han måste helt enkelt jobba 100% var tredje vecka enligt dem.

Om du läser längre ner på sidan jag länkade till står det "Du har rätt att sprida ut ledigheten på alla veckans arbetsdagar eller välja en viss dag per vecka som du är helt ledig. Om du och din arbetsgivare inte kan komma överens om dina arbetstider ska arbetsgivaren förlägga ledigheten enligt dina önskemål om det inte medför påtaglig störning i verksamheten."

Men om det medför påtaglig störning i verksamheten då? Uppenbarligen tycker chefen att det gör det

Jo de kan det ändå. Hur trist svaret än är, så har arbetsgivaren företräde till att välja .

Är någon av er med i facket? Eller ett arbetsmiljöombud kanske?

Annars så har ju din man rätt att ha en kortare dag en annan dag i veckan så som jag läser det. Trist om arbetsgivaren ska vara sådär gammalmodig och inte speciellt lösningsorienterad...

Ja vi är med i ett varsitt fack.

Nej han får inte ha en annan tidig dag under den veckan som han har stängningsvecka. Vi har försökt med att han kan byta med någon av de andra och ta en dag åt dem när de har stängningsvecka istället (typ Kalle tar min mans onsdag så tar min man Kalles tisdag på hans sena vecka), men nej det går de inte med på heller.

Ja det som stör mig mest är att de inte har några bättre förslag själv, vi har lagt fram 3 olika förslag som skulle kunna funka men de vägrar vara flexibla. Min man vill helst inte dra in facket och göra sig impopulär på jobbet.

Men skulle ni kunna testa att pappan lämnar rejält sen den dagen istället då och så hämtar ni lite senare. Så blir det ju samma antal timmar på förskolan.

Om det är så att arbetsgivaren inte har någon annan som kan utföra arbetet just den här tiden, just den dagen så kan det innebära påtaglig störning.

Dvs arbetsgivaren ska inte behöva anställa en person att jobba 2-3 timmar var tredje vecka (eller vad det nu handlar om). Om det däremot finns en annan medarbetare i gruppen som utan problem tar på sig att ta den här stängningen frivilligt så kan man inte säga att det innebär påtaglig störning utan då går det ju att lösa.

Sen att man haft det här schemat i ett halvår redan spelar ingen roll för det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. Men som sagt, oftast går den här typen av problem att lösa.