Föräldraledighet/gå ner i tid vid nyanställning

Om du har en provanställning så har ju du givetvis samma rättigheter men du kan bli uppsagt iaf då arbetsgivaren behöver ej ge någon anledning flr uppsägning. Det hände mig tyvärr. Så vänta helst tills du fpr fast å sen kan du gå ner i tid

Du har rätt att gå ner men tipsar om att jobba heltid 6 mån så att du får din sgi på heltid samt att provanställningen löpt ut, då ska det mkt till innan uppsägning

Tack för svar. Ingen provanställning utan fast direkt och har redan sgi då det inte gått en dag från förra anställningen.

Om man är tills vidare anställd så kan de inte neka eller säga upp?

SGI:n baseras väl ändå på heltid om jag fyller ut med fp? Har SGI sedan tidigare men annan lön nu på det nya arbetet.

Då är det inga problem. Do k kan du ju ändå få sparken om de inte vill att du gå ner i tid... Det beror ju på vad du har för tjänst. Du kan ju få sparken pga arbetsbrist eller nt annat.

Jag skulle rekommendera att du pratar med din chef och diskuterar detta med chefen istället för att bara säga att du har bestämt dig att göra det...

Jag har inte läst någonstans att rätten till att gå ner i tid kulle vara bundet till att ha jobbat en viss tid? Ska kolla om jag hittar något...

Nej, hittar inget om att man skulle måsta jobba en viss tid.
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19950584.htm

Ok tack för tips

Tack för att du ville kolla

Jag fick lära mig för några år sedan att vissa kollektivavtal har generösare regler än lagen på rätten att gå ner i tid när man har barn mellan 8 och 12 år. Men att dessa regler bara gällde när man jobbat en viss tid.

Du behåller din gamla sgi och skyddar den med fp om du går ner i tid, du kan dock inte få sgi från ditt nuvarande arbete förrän du arbetat 6 mån på heltid ... Sen kan du gå ner o skydda din nya sgi

Tack ska inte sgi:n baseras på det nya jobbet om det förväntas pågå i minst 6 månader? Dvs man måste inte ha arbetat i 6 månader på det nya men förväntas göra det?

Jo om du förväntas göra det, dvs din avsikt är att göra det.. Går du ner i tid efter 4-5 månader så ser man ju att din avsikt inte var detta. Så bäst att jobba 6 mån för att säkra sgi:n, man vet aldrig hur de bedömer

Kan man få sparken för att man går ner i tid!? - Något man har rätt till att göra som småbarnsförälder.