Barn är olika. Varför ska föräldrar inte kunna välja att stanna hemma längre med sin SGI och sin anställning tryggad? http://www.dagenssamhalle.se/debatt/jaemstaelldhetslinje-riskerar-bli-sjukskrivningslinje-14524
Den vikarien skulle jag inte vilja vara. Huga. Dock skulle jag inte vara sen att få gå hemma med betalning. Gud så skönt. Skulle lätt utnyttja det.
Däremot oförutsägbarheten som med föräldradagarna där föräldrar har rätt att gå och ur tjänst flera gånger med kort varsel - och en vikarie måste fram.
för en arbetsgivare eller en vikarie är ju detta inte en optimal lösning. för vikarien är det en stor otrygghet och de vågar kanske inte bilda familj pga osäkra arbetsförhållanden. man har ju inte rätt att gå in och ut ur tjänst flera gånger med kort varsel - så detta är ju ett icke-problem!
Naturligtvis måste det finnas olika valmöjligheter alla är olika. MEN dom man väljer att vara hemma mer är " normalt" måste man också vara beredd att ta konsekvenserna av sitt val.dvs man måste vara beredd att säga upp sig .
Ur arbetsgivarsynpunkt är det inte optimalt att ha en vikarie i 2-3 år eftersom den vikarien då ofta om inte alltid (?) kommer ha rätt till en fast tjänst ( om inte tidigare beroende på var h* n jobbat tidigare)
Så när den föräldralediga kommer tillbaka så står arbetsgivaren med övertalig personal vem har då mest " rätt" till tjänsten? Vikarien som jobbat 2-3 år eller föräldern????
Samma sak om båda föräldrarna går ner till 50 % ( enda skillnaden här är att då är det två arbetsgivare som står med övertalighet den dagen som föräldrarna vill gå upp i tid igen)
På större arbetsplatser så är det naturligtvis enklare men för ett litet företag är det Mycket svårare.
Så det är inte så enkelt som att bara lagstifta om att alla ska ha rätt att vara hemma 2-3 år med bibehållen SIG och rätt till att ha sitt jobb kvar.
Det verkar dock inte vara något särskilt stort problem, har inte hört en arbetsgivare klaga. Många som är hemma längre arbetar själva inom förskola, vård och omsorg. Det är bristyrken där det hela tiden behövs personal.
Däremot tror jag att väldigt många arbetsgivare drar sig för att ha förskoleföräldrar som anställda. Förutom ständigt vabbande och alla smittor dessa föräldrar släpar med till arbetsplatsen så är långtidssjukskrivningarna och den psykiska ohälsan stor hos dessa föräldrar, vilket är väldigt kostsamt för arbetsgivaren.
En duktig vikarie som får en chans att få in en fot på arbetsmarknaden, behåller nog arbetsgivaren väldigt gärna dessutom.
Det verkar dock inte vara något särskilt stort problem, har inte hört en arbetsgivare klaga. Många som är hemma längre arbetar själva inom förskola, vård och omsorg. Det är bristyrken där det hela tiden behövs personal.
Däremot tror jag att väldigt många arbetsgivare drar sig för att ha förskoleföräldrar som anställda. Förutom ständigt vabbande och alla smittor dessa föräldrar släpar med till arbetsplatsen så är långtidssjukskrivningarna och den psykiska ohälsan stor hos dessa föräldrar, vilket är väldigt kostsamt för arbetsgivaren.
En duktig vikarie som får en chans att få in en fot på arbetsmarknaden, behåller nog arbetsgivaren väldigt gärna dessutom.
Det verkar dock inte vara något särskilt stort problem, har inte hört en arbetsgivare klaga. Många som är hemma längre arbetar själva inom förskola, vård och omsorg. Det är bristyrken där det hela tiden behövs personal.
Däremot tror jag att väldigt många arbetsgivare drar sig för att ha förskoleföräldrar som anställda. Förutom ständigt vabbande och alla smittor dessa föräldrar släpar med till arbetsplatsen så är långtidssjukskrivningarna och den psykiska ohälsan stor hos dessa föräldrar, vilket är väldigt kostsamt för arbetsgivaren.
En duktig vikarie som får en chans att få in en fot på arbetsmarknaden, behåller nog arbetsgivaren väldigt gärna dessutom.
Kan inte folk bara jobba istället? Varför ska friska vuxna gå hemma?
En arbetsgivare ska inte tvingas ha kvar en sådan anställd.
Det verkar dock inte vara något särskilt stort problem, har inte hört en arbetsgivare klaga. Många som är hemma längre arbetar själva inom förskola, vård och omsorg. Det är bristyrken där det hela tiden behövs personal.
Däremot tror jag att väldigt många arbetsgivare drar sig för att ha förskoleföräldrar som anställda. Förutom ständigt vabbande och alla smittor dessa föräldrar släpar med till arbetsplatsen så är långtidssjukskrivningarna och den psykiska ohälsan stor hos dessa föräldrar, vilket är väldigt kostsamt för arbetsgivaren.
En duktig vikarie som får en chans att få in en fot på arbetsmarknaden, behåller nog arbetsgivaren väldigt gärna dessutom.
Varför kan man inte ha en vikarie i 2-3 år. Jo, för att LAS finns. Då har man som tillfälligt anställd, t ex vikarie, rätt till visstidsanställning efter en viss tid. Runt 2 år. Så självklart kan man inte ha vikarier för föräldralediga som LASas in titt som tätt. Det blir en ohållbar situation för arbetsgivarna om de ska ha två visstidsanställda på vissa anställningar, både den föräldralediga och vikarien. Varför kan man inte ändra på LAS då? Jo, för att människor ska ha rätt till lite trygghet på arbetsmarkanden. Man ska inte behöva gå som vikarie hur länge som helst. Vikarier vill ju också bilda familj och ha ett jobb och gå tillbaka till.
Så nej, ditt resonemang faller på LAS.
Varför kan man inte ha en vikarie i 2-3 år. Jo, för att LAS finns. Då har man som tillfälligt anställd, t ex vikarie, rätt till visstidsanställning efter en viss tid. Runt 2 år. Så självklart kan man inte ha vikarier för föräldralediga som LASas in titt som tätt. Det blir en ohållbar situation för arbetsgivarna om de ska ha två visstidsanställda på vissa anställningar, både den föräldralediga och vikarien. Varför kan man inte ändra på LAS då? Jo, för att människor ska ha rätt till lite trygghet på arbetsmarkanden. Man ska inte behöva gå som vikarie hur länge som helst. Vikarier vill ju också bilda familj och ha ett jobb och gå tillbaka till.
Så nej, ditt resonemang faller på LAS.
Jag har då inte hört någon arbetsgivare klaga över att de får ha en vikarie under två-tre år i stället för ett år. Vad är det som skulle vara så problematiskt med det? Däremot oförutsägbarheten som med föräldradagarna där föräldrar har rätt att gå och ur tjänst flera gånger med kort varsel - och en vikarie måste fram. Det skapar nog väldeliga problem och det är nog därför föräldraförsärkringen kommer att förändras och rätten att ta ut obetalda dagar kommer att minska, samtidigt som dagarna kommer att tvångskvoteras mellan föräldrarna så att de inte kan skriva över dagar på varandra på samma sätt längre.
Barn är olika, om en förälder känner att de vill vänta med förskola ska de kunna göra det med sin anställning och sin SGI tryggad. Det är väl inget självändamål att straffa föräldrar och kasta ut dem i ekonomisk otrygghet, bara för att de väljer att vänta med förskola.
Det skulle inte vara hållbart på arbetsmarknaden. Av många skäl. Dessutom finns det väl inga vettiga samhällsekonomiska skäl heller?
Av någon anledning så fungerar det tydligen ändå ? har inte hört ett pip från någon arbetsgivare what so ever om att de som är hemma med VB är ett problem.
Sedan ska man komma ihåg att många föräldrar har VB och arbetar 50 procent var och är hemma 50 procent. Det syns inte i statistiken, men många väljer denna lösning eller så har de vb just bara för att kunna gå ner i tid mer än 75 procent. Gissar att allt sker i en bra dialog med arbetsgivaren precis som det ska vara :)
Det skulle inte vara hållbart på arbetsmarknaden. Av många skäl. Dessutom finns det väl inga vettiga samhällsekonomiska skäl heller?
Av någon anledning så fungerar det tydligen ändå ? har inte hört ett pip från någon arbetsgivare what so ever om att de som är hemma med VB är ett problem.
Sedan ska man komma ihåg att många föräldrar har VB och arbetar 50 procent var och är hemma 50 procent. Det syns inte i statistiken, men många väljer denna lösning eller så har de vb just bara för att kunna gå ner i tid mer än 75 procent. Gissar att allt sker i en bra dialog med arbetsgivaren precis som det ska vara :)
men hur många tar egentligen ut VB? Och hur stor andel av den gruppen har egentligen jobb alls? Att det finns högutbildade som tar ut VB och är hemma länge tror jag säkert, men jag tror definitivt att majoriteten av den gruppen har en lägre utbildning och mindre stimulerande jobb. Och majoriteten är självklart kvinnor som du nog vet.
Så vad smart, vi har ett statligt bidrag som stimulerar kvinnor utan eller med låg utbildning att fortsätta befinna sig där....
