Jw83 skrev 2016-02-04 12:29:37 följande:
Hur ska pappan då kunna planera för sin föräldraledighet? Han måste ju meddela sin arbetsgivare minst 2 månader innan. Han måste skicka in löneuppgifter och så till försäkringskassan osv. Ska han ansöka om en föräldraledighet och sedan hoppas att mamman kanske tycker att han är bra nog när det är dags? Tänk om mamman blir sur på honom just när det är dags för hans FL? Ska han få vänta några månader på att få ut förta utbetalningen från fk? Han kan ju inte planera någonting om allt ska baseras på mammans godtyckliga tyckande, just då?
Hade du kunnat basera ditt liv på det? Att det är upp till bara dina barns pappas tillfälliga tyckande om du ska få tid med dina barn eller inte?
Dessutom. Är det ingen som tänker på vad som händer om mamman dör och pappan inte har gv?
Om mamman dör och pappan inte har gv så får pappan ändå ensam vårdnad så länge han inte är uppenbart olämplig.
lawline.se/answers/1358 Inget att oroa sig för med andra ord.
Umgänget har inget med vårdnaden att göra heller. Pappan kommer att ha rätt att träffas och umgås med sitt barn även om mamman har ensam vårdnad.
Angående pappans arbetsgivare så får väl denne helt enkelt vara lika flexibel som mammans arbetsgivare. Barn kommer när de kommer, och ibland kommer de inte alls, trots att man planerat för det. Sånt är livet.
Skriver mamman på gemensam vårdnad hamnar pappan i en helt sjuk maktposition där han kan tvinga henne att tömma sina besparingar och krypa till soc genom att vägra ta ut föräldradagar när barnet är för litet för dagis. Det är inte sunt att sätta sig i en sådan beroendeställning till ett ex om man kan undvika det. Gör som övriga i tråden föreslår och skriv på gv först när pappan vill vara ledig.