Valde "vet ej" fast jag egentligen skulle vilja säga annat alternativ: Om det är en arbetsplats där det är enkelt att få in vikarier/det finns gott om inskolade vikarier/inte krävs specialistkunskaper så tycker jag inte det är nåt konstigt att ta ut föräldraledighet. Det finns som sagt lagstöd och är ju i teorin chefens problem att lösa så att inte övriga ordinarie påverkas negativt.
Om det däremot är en arbetsplats där det tar månader att skola in ersättare (japp, det finns sådana, jag har själv jobbat 5 år på sådan med dygnetruntverksamhet och utan möjlighet att ha vikarier inskolade) och det är uttalat att semester inte beviljas men FL går ju inte att neka enligt lag (om det meddelas i rätt tid, inte överskrider antal perioder etc), då tycker jag att det är en gnutta egoistiskt och att Anton gör bäst i att diskutera med kollegorna. Det finns garanterat andra som också vill vara lediga på jul för att fira med sina familjer även om de inte själva har barn att ta ut FL för. Det kan lätt bli dålig stämning om många tar ut FL på sådan arbetsplats så att de som inte har möjlighet till det tvingas jobba trots att de kanske egentligen skulle vara lediga enligt schema. Det är fortfarande arbetsgivarens ansvar att ordna - men om det i praktiken aldrig går att lösa med vikarier så kommer Antons agerande leda till att andra blir irriterade och besvikna över att inte själva kunna fira jul, och att Anton och andra med FL få en släng av sleven av bara farten.
Det har lärt mig att man måste turas om, samsas, dela med sig.
Har nämligen inga barn så jag hade väl blivit tjatad på på jobbet inför varje jul.