Vad får man göra vid föräldraledighet?

Oj, då är det nog många som bryter detta. När jag var föräldraledig och sambon var ledig så åkte jag gärna iväg ett antal timmar och gjorde egna ärenden och jag var nog inte ensam. BVC uppmuntrade tom att man skulle se till att den andra föräldern fick ha egentid med barnet så mycket som möjligt, även om han/hon inte var föräldraledig.

Så föräldrar ska börja krångla till det med att bryta en föräldraledighet genom att börja söka semester, tjänstledighet etc under en pågående föräldraledighet för att man ska resa bort en dag, skämtar du?

Det jag har förstått är att man inte får lönearbete eller ta ut semesterdagar för samma dagar man tar föräldraledigheten.

Många tar ju inte fullt, utan bara 4-5 dagar i veckan, vilket redan nu ger utrymme till att åka iväg över dagen utan att någon gör "fel".

Jag svarade TS. Som jag förstod det så arbetar han och ville vara ledig för personlig resa en dag då han verkligen behövs på jobbet.
Alltså bryter han inte en FL för att vara borta 1 dag, han ville bara att AG inte skulle neka ledigheten.

Kopierar in Ts inlägg som jag tolkade så att TS oftast jobbar, någon gång är FL för att avlasta föräldraledig partner och behövde ledigt för att vara borta från familjen:'
Tanken är att jag ska iväg om 2 månader över en dag och jag vet att jag behövs på jobbet just den dagen. Det går säkert att lösa med annan personal om ag tar intiativ och försöker lösa det men vilket inte är högst troligt om jag ändå finns till hands. Därför funderar jag på ifall jag ska ta förälraledig istället. Dock kanske enbart via jobbet, då ersättningen för missade arbetspass inte alls har någon betydelse för mig. I värsta fall, så får jag ta med mig frugan och barn till det som jag ska iväg på, det är inte omöjligt men är bara krångligt.

Jobbar för övrigt natt, så när jag tar föräldraledigt över en natt annars, så är det inte för att vara vaken med min son på natten, utan för att kunna avbelasta min flickvän antingen på dagen innan, eller på dagen efter då jag i annat fall när jag jobbat måste sova under dessa tider.

Ibland bör man nog läsa trådstarten ordentligt

Det är ju också skillnad på skyldigheterna man har gentemot arbetsgivare eller försäkringskassan. För att ta ut föräldrapenning från FK gäller som tidigare nämnts att man vårdar barnet x antal timmar den dagen/dygnet (olika om man tar på sjukpenningnivå eller lägstanivå). Det är en skyldighet man har och något man intygar på heder och samvete när man ansöker om fp. 

Upp till barnet är 18 månader (är det väl?) har man rätt att vara föräldraledig från jobbet, även båda föräldrarna samtidigt, enligt lag. I dessa fall behöver man heller inte ta ut fp för de dagar man är föräldraledig. Tänker då också att det är väldigt få arbetsgivare som skulle kontrollera huruvida man faktiskt vårdar barnet majoriteten av dagen eller inte. Efter 18 månader beror det på vilken policy arbetsplatsen har. Skulle tro att den generella policyn är att man måste ta fp när man är föräldraledig. Annars skulle varenda kotte (som har råd givetvis, men det är en annan sak) kunna begära hur mycket föräldraledighet som helst under de år man normalt får vara ledig med sina barn (12 år som det ser ut idag) även om man inte har några föräldradagar kvar. 

Så länge inte arbetsgivaren regelmässigt kontrollerar huruvida man vårdar barnet och/eller tar ut föräldrapeng när man är föräldraledig med en exempelvis 3-åring borde det alltså gå att begära föräldraledigt från jobbet, inte ta föräldrapeng, låta andra föräldern vårda barnet och resa bort. Moraliskt tveksamt kanske gentemot ag, men heller inte "fusk" tycker jag. Man får inte betalt från jobbet, men heller inte fp på grunderna att man är med barnet. 

Det är inte en policyfråga om f-ledighet efter 18 mån. Utan du har enligt lag bara rätt att vara ledig i den omfattning som du tar ut fp för.
Alltså, om du har en treåring och vill vara ledig två veckor på sommaren men inte har dagar kvar... så har du ingen laglig rätt att vara föräldraledig och du kan bli nekad.
Det är möjligen där policyfrågor kan spela roll. Vissa kollektivavtal kräver att du lämnar in intyg som styrker att du har dagar kvar. Andra företag och avtal har inga såna krav utan där beviljar man all ledighet (typ). Så där kan det finnas skillnader. Men lagen gäller ju överallt.

Detta är de olika former av f-ledighet som finns enligt lag:

1. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).
2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).
3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).
4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).
5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).

Man ska vara med barnet!!! Annars tar man ut semesterdagar.

Jag tror inte vi var speciellt oense där. Du säger ju själv att det i princip är en policyfråga beroende på kollektivavtal och liknande. Det finns givetvis arbetsplatser som bara stödjer den lagstadgade rättigheten för föräldrar (det är ju sånt dom inte kan neka), men det finns ju ingenting som säger att man inte kan stretcha principerna åt andra hållet genom att vara generös. Ag bryter ju inte mot nån lag om man beviljar föräldraledigt utan att kontrollera huruvida föräldradagar finns kvar, däremot är det olagligt att neka föräldaledigt enligt paragraferna du nämnt ovan.

På mitt jobb just nu (iofs familjeägt utan kollektivavtal) är en kvinna "föräldraledig" med sin son som snart fyller tre. Vet iofs inte om hon har föräldradagar kvar, det kan hon ju teoretiskt ha, men inte för att kunna ta ut motsvarande hela sin ledighet.Hon har varit ledig 100% sen barnet kom. Det är ju inte olagligt av arbetsgivaren att bevilja det, utan en policyfråga där man tagit ställning till att det är okej. Sen om dom internt benämner det som tjänstledigt istället vet jag inte, men hemma pga att hon fått barn är hon iaf. 

Det är det här jag menade med att skyldigheterna är olika om man diskuterar gentemot FK eller arbetsgivare. Huruvida man är föräldraledig från jobbet utan att ha dagar kvar (så länge man lämnat rätt uppgifter osv förstås men det är ju en annan sak) har ju inte FK med att göra. Dom kommer ju aldrig ringa och säga att "nu får det vara slut med ledigheten".

Jag ville bara förtydliga vad lagen säger och vad företag själva kan besluta om via kollektivavtal eller egna regelverk / policys.
Många (både chefer och vanligt folk) tror att bara för att man söker f-ledigt så har man rätt till det oavsett.  Att man aldrig får neka. Vilket inte är fallet. Bara så att man vet att man kan bli nekad och att det inte behöver vara fel i sak.
Sen håller jag med om att man får bevilja precis hur mycket ledighet som helst. Men då bör det gå som tjänstledighet och inte föräldraledighet.

Eftersom föräldraledighet tex. är tjänstepensionsgrundande vilket tjänstledighet inte är. Alltså kan man få alldeles för hög avsättning till sin tjänstepension än vad man har rätt till, om man inte är ärlig med vad för typ av ledighet det handlar om.
Det brukar ligga i företags intressen att hålla nere kostnader som inte är obligatoriska (min erfarenhet). Men samma där, vill man får man ju vara hur generös man vill som arbetsgivare även i det avseendet.

Sen är det kanske inte önskvärt alltid att ett företag sätter en sån policy att man godkänner allt utan omsvep och utan att ha koll på saker och ting. För sen kan det komma en dag då man faktiskt inte kan bevilja fler ledigheter på sportlovet och att då börja grotta i vad som gäller för var och en är kanske inte så jättekul. Så man bör veta vad man sysslar med anser jag.

Håller helt med dig :) Självklart måste man vara medveten om vilka regler (eller vad vi vill kalla det) som gäller för att ta ut föräldraledigt vid exempelvis lov, så att man vet att det inte nödvändigtvis blir beviljat. Det är ju helt hopplöst för personer utan barn att kunna få semester när dom önskar osv om alla med barn alltid har förtur. :) Så som sagt, så är vi nog överens om vad vi båda menade. 

Njae. Tanken är just att den ska spenderas med ditt barn.

Men någon kontroll för detta finns såklart inte.

Vet dock en pappa som tog föräldraledigt, lämnade barnen hos farmor och stack på älgjakt en vecka. Han blev anmäld av någon. Hände troligen inget. Kan tänka mig att en chef inte uppskattat det såklart.

Har inte hört om något fall där någon fått betala tillbaka pengar, är mest missbruk med handikappengar osv, men det förekommer säkert, om det sker i stor utsträckning.

Det är väl egentligen skattepengar som finansierar detta, som ska underlätta för familjer att ta hand om barnet. Finns ju ex. 10 pappadagar som kan tas ut för papporna efter födseln för att underlätta.

Nu måste man mig veteligen inte ta ut några föräldradagar. Man kan väl så vitt jag vet bara slänga in ungen på dagis efter hemkomst men jag tror varken föräldrar eller barnmorskor skulle rekommendera/önska det...

Jag ville bara förtydliga vad lagen säger och vad företag själva kan besluta om via kollektivavtal eller egna regelverk / policys.

Många (både chefer och vanligt folk) tror att bara för att man söker f-ledigt så har man rätt till det oavsett.  Att man aldrig får neka. Vilket inte är fallet. Bara så att man vet att man kan bli nekad och att det inte behöver vara fel i sak.

Sen håller jag med om att man får bevilja precis hur mycket ledighet som helst. Men då bör det gå som tjänstledighet och inte föräldraledighet.

Eftersom föräldraledighet tex. är tjänstepensionsgrundande vilket tjänstledighet inte är. Alltså kan man få alldeles för hög avsättning till sin tjänstepension än vad man har rätt till, om man inte är ärlig med vad för typ av ledighet det handlar om.

Det brukar ligga i företags intressen att hålla nere kostnader som inte är obligatoriska (min erfarenhet). Men samma där, vill man får man ju vara hur generös man vill som arbetsgivare även i det avseendet.

Sen är det kanske inte önskvärt alltid att ett företag sätter en sån policy att man godkänner allt utan omsvep och utan att ha koll på saker och ting. För sen kan det komma en dag då man faktiskt inte kan bevilja fler ledigheter på sportlovet och att då börja grotta i vad som gäller för var och en är kanske inte så jättekul. Så man bör veta vad man sysslar med anser jag.

Landstingen (och kommuner kanske?) har ju t.ex. i sina avtal att man har rätt att vara helt föräldraledig tills barnet fyller 3. Alltså oavsett om man har fp-dagar kvar eller inte.

Bara för att förtydliga att gällande regler bygger både på lagstadgad rätt OCH policies.

Alltså, är man föräldraledig under längre tid så är det väl många som åker kryssning, släktkalas och andra typer av övernattning. Utan barn. Givetvis.

Men att ta FL nån dag för att enkom använda det till egen semester är inte moraliskt försvarbart.