Krullet89 skrev 2017-11-23 18:28:28 följande:
Verkar vara flera av er här som inte förstår att jag är anställd på av en arbetsgivare på ETT ställe. Kan knre förflyttas till andra avdelningar eller till andra sjukhus. För jag är anställd på ETT ställe för EN ARBETSGIVARE.
Det handlar inte om att inte förstå. Jobbar du inom offentlig sektor, som jag utgick ifrån, stämmer inte vad du skriver. I den offentliga sektorn har vi ingen befattningstrygghet på det sätt du anger; det är landstinget/sjukhuset som är arbetsgivaren, inte någon enskild enhet inom detta. Vid omplaceringar tittar man först på den egna enheten, därefter utanför denna. Det är därför vi kan ha en anställningstrygghet, vilket vi inte hade när det rådde befattningstrygghet.
Men visst, jobbar du privat för ett /annat/ privat företag än huvudmannen för övriga sjukhuset så...
Krullet89 skrev 2017-11-23 18:28:28 följande:
Vad gäller Röntgensjuksköterska Utb förr i tiden pluggade man till ssk först o sen rtg kurser. Idag är det en specialist utb du blir leg. Röntgensjuksköterska.
Din legitimation är ett intyg på din kompetens inom röntgen, inte något formellt hinder mot att arbeta inom annan specialitet; det är upp till arbetsgivaren att värdera kompetensen. Många sjukhussyrror saknar helt specialistkompetens för vad de jobbar med. Men mindre relevant här eftersom det är adm-uppgifter du erbjudits och inte ssk-omplacering till Kir, Hud etc.
Krullet89 skrev 2017-11-23 18:28:28 följande:
Som sagt ingen annan på avd som blivit nekad hittills. O en annan tjej som har EXAKT samma anställningsvillkor o allt fick gå 2 mån innan så jag ska kontakta facket för särbehandling. För när ja idag frågar henne vad är skillnaden på mig o den kvinnan har avd förutsättningar ändrats på ngt vis, har det tillkommit uppg på ngt vis så får ja svaret nej ni ha samma förutsättningar.
Chefen erbjuder andra sysslor som hon inte vet vad de innefattar. Ville idag veta hur en arbetsdag kommer att se ut vilka uppg ja Kmr få göra.
Eftersom graviditetspenning är en sistahandslösning när omplaceringsmöjligheter saknas lär du få svårt att få facket att driva detta. Arbetsgivarens fel var snarare att inte erbjuda din kollega adm-uppgifter om det nu gick. Men det är väl aldrig fel att diskutera det med fackombud, särskilt som du uppfattar dig särbehandlad. Kanske det finns annat i bagaget som får dig att tro det?
Att du vill veta dina arbetsuppgifter förstår jag helt. Men oavsett om du får det eller inte är det arbetsvägran att inte inställa sig om du itne skulle få FK-godkänd sjukskrivning från adm-jobbet. Det lär du få om du har sådana handikappande besvär att du inte klarar kontorsjobb. Men inte av några "rättviseskäl" för att någon annan fått gå hemma och ta det lugnt i stället för att erbjudas omplacering.
