Handlingsplan ifrån arbetsgivare

Jag har en fast anställning på ett företag som håller på med kundtjänst

Nu har jag fått en handlingsplan för att jag inte lever upp till en av deras målsättningar de har. Jag ligger dock högt upp de andra målsättningar de har, och har låg sjukfrånvaro och aldrig sen. Men nu vill de att jag ska bli nästan bäst i gruppen på denna målsättningen också, på någon vecka. Kommer inte att ske.

Så jag undra lite, ska jag öht skriva på handlingsplanen? Kan de håller det emot mej om man skriver på den och inte lever upp till deras krav, som jag finner orealistiska. Står iofs mest om att jag ska försöka nå målen. Men mötet i sig kändes riktigt obehagligt.

Jag vet om att de har försökt pusha andra arbetskollegor till att sluta då de inte lever upp till deras målsättningar. De är bra på att fokusera på det negativa och inte det positiva, för bryta ner psyket hos folk, så att siffrorna ser bra ut. De har även i normala fall hög sjukfrånvaro på arbetsplatsen och de flesta slutar efter några månader i normala fall. 

Men kan de ens säga upp en p.g.a att man inte lever upp till en viss statistik som de har som målsättning? Som jag uppfattar LAS så bör de åtminstone först omplacera en.