Nytt jobb med sänkt arbetstid pga diagnos barn

Hur ska du kunna bevisa det har du tänkt?

Så har man dock inte rätt att göra aom arbetsgivare. Har man lagstadgad rätt att gå ned i tjänst på grund av små barn/barn med funktionsnedsättning så har man. Det måste ag förhålla sig till, annars kan det räknas som diskriminering. Arbetsgivare måste följa lagarna.

Enligt lag har du säkert rätt att göra så men ser inte varför du skulle göra det? Bättre du söker en 75% tjänst redan från början.

Fast då har hon väl inte rätt att gå upp till 100% om det skulle behövas i framtiden.

Nu arbetar man inte för att bli kompis med arbetsgivaren utan för att tjäna pengar till upphället.

Klart man som arbetstagare ska prioritera sig själv främst. Eller är det bara arbetsgivaren som ska ha rätt att sätta sig själv i första rum?

Nej det är ju svårt att gå upp till 100% om man har en tjänst på 75% liksom..

Men vad är alternativet?

Att skaffa ett 100% jobb, ljuga för arbetsgivaren och bli hatad. För det är så det kommer se ut. Vare sig det är lagligt eller inte. Det är inget du heller bevisar så lätt. "jo min chef hatar mig för att han blänger på mig". Det blir knappast trevlig på jobbet efter det.

Varför i hela friden skulle man bli hatad? Jag jobbar delvis med rekrytering och vi räknar liksom med att folk har eller skaffar barn och då nyttjar rätten att vara föräldralediga eller gå ner i tid. Det är inget man behöver berätta under rekryteringsprocessen att man planerar heller och en arbetsplats som resonerar annorlunda bör man sky som pesten. Rekryterande chefer och HR är också människor, som har barn och jobbar deltid och tar föräldraledigt liksom. Sköter man sitt jobb på ett bra sätt så finns det inget som hindrar att man också tar sig genom en provanställning trots att man gått ner i tid. Vete fasen om jag har en enda kollega som inte någon gång under sin anställning här varit föräldraledig, gått ner i tid eller varit sjukskriven. Att just TS behöver inleda sin anställning med en sån period ska inte vara ett problem på ett vettigt företag. Min nyaste chef ansökte om att få gå ner på 80% sin första arbetsdag, ingen höjde ens ett ögonbryn.

Ja har hon turen att hamna på ett bra företag så visst men på många företag kommer det inte uppskattas. Det kommer anses att hon ljög och ingen gillar lögnare.

Det handlar inte om att gå ner i arbetstid. Det handlar om att ljuga för arbetsgivaren bara för att lagen tillåter det.

Jag gissar att du valt bort barn för att inte vara illojal mot din arbetsgivare?

Nej däremot har jag aldrig ljugit för att få ett jobb. Och det har heller aldrig behövts eftersom föräldraledighet ska anmälas 2 mån innan.

Jag hade sagt upp under provanställningen. Varför söka heltid om man vet redan vid ansökan att man inte kan jobba heltid? Helt ologiskt, korkat och framförallt oärligt.

Det kanske du gjort, men det kan i alla fall vara bra att veta att om man säger upp på grund av den anstäldes rätt att arbeta deltid på grund av barn så är det mot lagen. Sen finns det ju förstås folk som bryter mot lagen, vilket också förstås kan vara bra att veta, om det är det du vill belysa.

Är det inte så att under provanställning behöv man inte uppge orsak till uppsägningen?

Det kanske du gjort, men det kan i alla fall vara bra att veta att om man säger upp på grund av den anstäldes rätt att arbeta deltid på grund av barn så är det mot lagen. Sen finns det ju förstås folk som bryter mot lagen, vilket också förstås kan vara bra att veta, om det är det du vill belysa.