Lämna över magsjukt barn?

För oss var det en självklarhet att vid vissa sjukdomar, såsom tex magsjuka, barnet stannade hos den förälder där barnet insjuknade.

Dels för att hibdra onödig smittspridning men öven för att barnet inte skall behöva flytta under sjukdom.

Och självklart får du vabba, även om det normalt inte är din helg.

Arbetsgivaren kan måhända varken vägra eller påpeka detta.

Men om barnen bor enligt "varannan vecka" sen en tid tillbaks så har ju arbetsgivaren koll på detta. När sen någon VABar på en vecka när barnen egentligen bor med andra föräldern så lär de ju inte få några "plus i kanten" av arbetsgivaren.
Skulle jag har anställda som betedde sig på det viset skulle mitt förtroende för dem försvinna fullständigt blixtsnabbt...

Bra att du inte är arbetsgivare då. Om det enda arbetsgivaren går på är om man tar hand om sina barn, så är det ju sorgligt minst sagt...

Barnet stannar tills det är friskt.

Nu är det ju ganska många separerade föräldrar som har god kontakt och byter dagar sinsemellan. Menar du att du har sådan koll på dina anställdas privatliv att du vet exakt när de har sina barn? Det låter ju fruktansvärt obehagligt faktiskt!

Jag är arbetsgivare och jag skulle tyckt det varit klokt av den anställde att ta VABen och behålla barnet hos sig över helgen. Magsjuka är mycket smittsamt och det är bättre att en person är hemma en helg än att få in magsjuka bland de andra anställda. VAB medför inga direkta kostnader för arbetsgivaren förutom tiden det tar att göra en omplanering medan sjukskrivning är en direkt kostnad för arbetsgivaren. Så om valet står mellan en person som tar VAB en helg eller fem sjukskrivna i en vecka så är helt klart det första att föredra som arbetsgivare utifrån ett ekonomiskt perspektiv.

Väldigt många separerade byter dagar utanför schemat. Här gäller ju dock inte detta något sådant utan om ett magsjukt barn som blivit sjukt hos ena föräldern och därför inte bör flyttas.

Tur man inte haft någon chef som varit som dig då, då hade nog de flesta tappat förtroendet för dig som chef - blir knappast ett bra arbetslag då..

Cool - alltid bra att lära sig något nytt.

Tack för att du orkade rätta mig :)

Jag tänker att det är upp till dig och ditt ex hur ni gör. Och hur bra samarbete ni har. Om allt funkar bra och man har som mål att hjälpas åt så kan man ju ta det från gång till gång och se hur det är med allt. Om samarbetet är sämre och det kanske alltid bara går åt ett håll så är det nog bra att sätta upp fasta regler. Men hur dom reglerna ska se ut är upp till er. Finns inget bestämt rätt och fel.

Jag hade inte lämnat över barnet och ej heller velat ta emot ett magsjukt barn.

Frågan om vab får du fråga FK om, förvisso är barnet sjukt men den ordinarie vårdaren där barnet skulle vara när du arbetar är ju inte sjuk.

Angående det ni skriver om att man får vabba hur som helst, när man ansöker om vab så behöver man fylla i var barnet skulle ha varit annars. Eftersom det är helg så skulle han inte varit på skola/fritids, utan jag ska då fylla i att barnet skulle varit hos den andra föräldern. Vidare måste jag väl då förklara varför den föräldern inte kan ta hand om barnet just nu? Och inte sjutton godkänner FK ?för att hen inte vill bli sjuk??

Hur som helst så kom jag överens med min arbetsgivare att jag fick semester som jag kunde ändra till sjukdom ifall jag blev sjuk, vilket jag också blev. Vi bestämde då att barnet fick gå till sin pappa dels för att jag suttit vaken hela natten först med ett kränkande barn och sen inte knappt klarade att ta hand om mig själv.

Nu är pappan sjuk, men jag är ok igen och kan ta hand om barnet. Det blev den bästa lösningen för alla.