Chef vill skapa rehabplan efter sjukskrivning, är dock redan tillbaka 100%

Chefen måste i vissa fall göra en rehabplan. Den kan sen vara mer eller mindre tom.

Ta hjälp av ditt fack. Att företaget inte har kollektivvatal spelar ingen större roll.

Ha en fortsatt dialog med din läkare om vad du tycker är bra för dig,

Jag hade aldrig gått med på att läkaren och chefen pratar med varandra utanför ett rehabmöte där jag är med. Det känns lite konsigt.

Rehabplan är de skyldiga att sätta upp vid visst mycket frånvaro. men allt det där med att du ska gå ner i tid låter konstigt.

Att bara du tvingas komma in är väl för att chefen ska kunna hålla koll på att du jobbar eller något. Jag hade ifrågasatt det med om det är en tydlig skillnad mellan vad som förväntas mellan mig och kollegorna.

Har du pratat med facket?

När man varit sjuk X antal tillfällen/veckor på ett år så måste ett rehabsamtal genomföras.

Se det som att din chef vill dig väl. Boka in mötet, prata en stund, klart. Har ett flertal kollegor som varit på samtal efter att ha drabbats av lite förkylningar, både de och cheferna har skrattat och himlat lite på ögonen åt dessa samtal, men tycker väl ändå att det är bra att de genomförs.

Det är av omtanke och enligt lag.

Han vill bli av med dig helt enkelt. Därför gör han det omständigt. Man får skylla sig själv lite när man väljer att jobba på ett ställe utan kollektivavtal.

Din chef verkar hantera sitt jobb på ett överdrivet byråkratiskt vis.
Ja det finns regler för när man bör inleda en rehab men i det här fallet så är det ju inga konstigheter. Man börjar med ett kort samtal chef//medarbetare för att gå igenom vad som varit, hur man mår osv. Får man då svar i form av det du beskriver här att du kanske varit förkyld i vintras och nu är gravid så är ju orsakerna som du skriver fullt legitima. Det finns ingen anledning att gå vidare med någon rehab där och det behövs ingen plan. Utan chefen har med det uppfyllt sin plikt. Och att ge hen rätt att diskutera din hälsa med läkare... det hade jag inte accepterat. Det är överarbetat i detta fallet.
Det man vill komma åt är ju chefer som inte tar sitt rehabansvar på allvar.

Du har rätt till din arbetstid enligt avtal, ingen kan tvinga dig att jobba deltid om du inte behöver. Särskilt högriskskydd lär inte komma ifråga då det kräver att du har en diagnos i grunden som leder till täta tillfällen av sjukfrånvaro. De fall jag har erfarenhet av har rört endometrios, migrän och epilepsi. Medarbetare som haft sjukdomar som gjort att de har behövt vara sjukfrånvarande löpande och där FK ersätter arbetsgivaren som betalar ut sjuklön från dag 1.
Har aldrig hört talas om någon som fått rätt till det enbart utifrån det faktum att en är gravid.

Fråga varför just du måste åka in.

Ring facket.