När säga att man vill vara föräldraledig 25%?

På första intervjun.

Allt annat kommer ifatt dig när du blir provanställd, såvida du inte tiger sex månader om dina krav.

(Det är faktiskt min räääääääääääääääääääääääääätt.)

Må så vara men jag är inte en välgörenhetsinrättning.

Så sent som möjligt, men innan du skrivit kontrakt. Du må ha rätt att ta ett jobb och sen första dagen begära ledigt på 25% men med är inte schysst mot AG och sätter dig i dålig relation till dem direkt. Men du måste ju ändå hinna övertyga dem att det är dig de vill ha trots att du bara kommer att jobba på 75%, så jag skulle ha väntat till andra intervjun (eller ännu senare om det är fler än så) innan jag tog upp det. 

Sen beror det ju lite på vad det är för jobb. Är det en tjänst där det finns massor andra så är det inget större problem att täcka upp med andra. Är det ett specialistjobb och svårt för AG att hitta andra med just din kompetens så är de kanske också mer benägna att  kompromissa för att få just dig. Är det däremot en ovanlig tjänst men hög konkurrens så är du väl chanslös så fort du sagt något. 

Du funderar inte på att faktiskt vänta med att gå ner i tid tills du jobbat ett tag?