Bör man säga till om man misstänker att någon fuskar på jobbet?

Är det då några som alltid har udda helger och några som har jämna helger? Kan du förskjuta schemat för en av dem så att de hamnar i olika grupper? (Eller påverkar det deras arbetslag el dyl?)

Berätta för närmaste chef. Agera de inte så är de sämst och du kan börja söka dig vidare. Bor du i Stockholmsområdet så hör av dig till mig. 

Jag skulle forsätta att observera och dokumentera och sedan ta upp dina funderingar med chefen först efter att du har fått en fast tjänst. Detta eftersom den ena personen faktiskt är chefens son.

Samma här

Jag hade spelat på min oerfarenhet och naivitet.
Jag hade vänt mig till min chef/uppdragsgivare när jag satt samman schemat och sagt:

- du, jag blir inte klok på tidigare schema, kan du hjälpa mig som ny att förstå upplägget? Det verkar som att ..... xxxxxxxxxxx..... men det kan väl inte stämma? Har jag missat något här för jag får inte ihop det. Eller är detta något jag bör ta hänsyn till i kommande schemaläggning?

Sjukar de sig ofta så behöver de inte ens ha karens längre. Det allmänna högriskskyddet kickar in efter 10 karensdagar per rullande 12 månader.

Jag hade definitivt sagt något till min närmsta chef, men jag hade varit försiktig med hur jag formulerade mig. Bäst att lämna åt chefen att avgöra ifall det rör sig om fusk eller om det bara är ett sammanträffande.

Kanske vet hen redan och har valt att se mellan fingrarna på saken. 

Jag hade nog frågat om detta utan att säga att det är ett reellt fall, först. Bara fråga om man ska göra något, om man ser såna mönster i schemaläggningen. Om du då får svar att så där ska det inte vara, då hade jag berättat vad jag sett. 

Då ska chefen redan ha haft ett samtal med dem och så verkar inte ha skett.

Det är inte ett måste alls.
Arbetsgivaren har ett stort rehab-ansvar som bland annat innebär att inleda samtal efter 5-6 tillfällen av korttidsfrånvaro, kan vara olika beroende på policy.
Men det hänger inte överhuvudtaget ihop med det allmänna högriskskyddet som är lagstadgat. Man får inte göra fler än 10 karensavdrag per löpande 12 mån period på en person, oavsett anledning och oavsett om det pågår något slags rehab-process parallellt.
Så där har du tyvärr fel.
§6 i sjuklönelagen.

Att skvallra den formella vägen är givetvis rätt. Men sådant lönar sig sällan för budbäraren. Tvärt om.

I praktiken om du ändå vill få stopp på saken... Så gör du enligt följande.

Skvallra om saken i fikarummet. Eller berätta det i förtroende och fråga om råd till någon riktig skvallerkärring. Då kommer budskapet att spridas som en löpeld och du kommer märklig nog att vara en i gänget.