Känner mig bortgjord.

Därför att jag inte ville gå in närmare på det inför den unge praktikanten, förstås. O med tanke på mitt handikapp känner jag mig ändå bortgjord, tyvärr. Ja som en upplysning, om att hon sagt det så många gånger att jag faktiskt borde kommit ihåg det. Men inget av det negativa du nämner.

Behöver tid att bearbeta detta känner jag.

Kan inte säga att vi haft en diskussion tidigare direkt, mera då att hon kan ha sagt det av o till. Minns ju inte helt, som sagt. Den här gången var det mer en kortare ordväxling kan man kanske säga. 

Jag förstår att du vill hjälpa, det är bra. Vill inte bara ha det som du skrev, jag fattar. Är kanske inte så mottaglig nu ikväll bara. Behöver sova på vad du o andra har skrivit.

Du drar på vääääääääääldigt mång växlar för en direkt skitsak. Du blev påmind om något, för att du har problem med minnet. Det har många på daglig verksamhet, av olika anledningar. Praktikanten är förmodligen väl medveten om att brukare behöver påminnelser om diverse saker. Det var i alla fall jag när jag gjorde praktik i bland annat dv.

Släpp det.

Hej ts, hoppas att du har sovit på saken och vet hur du vill göra. Att prata med handläggare eller verksamhetschef var just tänkt som möjligheter för dig att undersöka andra möjligheter än där du är nu. Men du verkar trivas, och då är det ännu viktigare att ha en bra relation till personalen. Om personalen är som praktikanten ovan och upplever dina känslor som "vääääldigt stora växlar" kommer du inte att kunna nå henne. Du får nog känna av vad som blir bäst, prata eller släppa, men det är och kommer alltid att vara en ojämn maktsituation deltagare/personal, vilket personalen inte alltid tänker på. Det låter som att i just den här situationen så blev du smärtsamt medveten om att du var annorlunda än praktikant och personal. Du sa "vi slutar vid 15" och personalen gjorde skillnad på er, eftersom personalen den sista kvarten behöver tid för att avsluta dagen och kanske prata lite personal emellan. Då kände du dig kanske lite utanför eftersom det bara var ni tre kvar, förutom att du kände dig uthängd med dina minnessvårigheter.

Ja, har man inte problem skaffar man sig. 

Nej jag förstår att du inte ville gå in närmare på det. Men om man inte vill diskutera något, så är det ju dumt att säga emot. Då kommer det ju garanterat att bli en diskussion. Bättre nästa gång att bara säga, Ja just ja, om du vill hålla låg profil.

Ingen fara.

Om du nu vet att du har en minnesstörning så varför envisas du med att säga att hon inte sagt något tidigare? Är det inte bara bättre att säga att du glömt så är det över med den diskussionen sen? 

Alltså
För det första så får du sluta hur tidigt du vill. Daglig verksamhet är frivilligt och du är där så mycket du önskar.

Angående personalens beteende så var det onödigt av denne att påpeka att hon sagt det flera ggr. 

Jag tycker att hon verkar otrevlig och förminskande i sitt sätt att prata om det var sådär hon tilltalade dig. Typ som om du vore ett småbarn, vilket såklart är helt fel. Är det här ett återkommande tema för den här personen, eller brukar hon vara schysst och respektfull? Om det var en engångsgrej kanske jag skulle glömma det, men iom att du reagerade så starkt på det (vilket jag förstår 100%!) kan det ju vara värt att ta det vidare, bara så att det inte händer igen.

Om du vet att chefen/verksamhetsansvarig är en vettig person skulle jag bara prata med henne/honom om incidenten. Det behöver ju inte bli en stor grej egentligen. Kanske mer att chefen får ta personen åt sidan och påminna henne hur man ska bemöta er som är där. Alla gör misstag ibland, men då måste man ju få lära sig av dem så att man kan bättra sig. 

Jag tänker att TS gör klokt i att kolla upp när dagverksamheten faktiskt stänger.

Står det 15 på hemsidan, så är det väl rimligtvis då de stänger. Jag tänker tyvärr att det inte är helt ovanligt att folk gör egna regler och att just den muntliga kommunikationen blir väldigt problematisk när folk har en minnesstörning. Personalen bör rimligtvis ha en tydlig kommunikation som går ut på att deltagarna känner sig bekväma och vet vad som gäller. 

Vad mer är knasigt på verksamheten? Att TS känner sig misslyckad är faktiskt ett problem. Som skattebetalare vill jag att dagverksamheter har ett bra bemötande och att personer som går dit får stöd. Inte blir nertryckta av någon som tycker att hen borde få sluta 15. 

Skulle det vara okej för er som skrivit i tråden om ICA stängde en kvart tidigare än de uppgett på skylten och hemsidan? Varför är det genast TS fel att dagverksamheten lämnar konstiga tider muntligt. Naturligtvis ska detta ske tydligt!

Ring och klaga, eller än bättre skicka in ett skriftligt klagomål till kommunen!

Först, fint att se att du reagerar.  Jag håller med om att när brukare inte trivs är det i första hand verksamheten som har misslyckats och inte brukaren. Samtidigt är det många behov och viljor som samlas i daglig verksamhet precis som på alla arbetsplatser. 

Eftersom ts vill gå i verksamheten befinner hon sig i en utsatt situation vad det gäller att säga ifrån. Mitt intryck är att det arbetar en del människor i daglig verksamhet som inte har så stor respekt för deltagarna, medan andra är fantastiska med dem och att möta dem och deras behov. Som ny deltagare kan det ta ett tag innan man lär sig hur personalen fungerar, och en del verksamheter har hög personalomsättning också. Men om andra än de direkt berörda uppmärksammar daglig verksamhet som en viktig del av samhället och som det ska ställas höga krav på så kan det bli bättre. Därför är jag glad att se din reaktion.